Arbeitslosengeld-Rechner 2026: ALG 1 berechnen

Wie wird Arbeitslosengeld 1 im Jahr 2026 berechnet?

Arbeitslosengeld 1 wird aus dem berücksichtigungsfähigen Bruttoentgelt berechnet. Nach pauschalierten Abzügen ergibt sich ein rechnerisches Netto, das Leistungsentgelt. Darauf wird der Satz von 60 % oder 67 % angewendet. Die Berechnungsgrundlage ist deshalb nicht einfach das Netto Ihrer letzten Gehaltsabrechnung. Die folgenden Abschnitte erklären die einzelnen Schritte.

Vom früheren Gehalt zum Bemessungsentgelt

Ausgangspunkt ist das Bemessungsentgelt: Ihr versichertes Bruttoentgelt im Bemessungszeitraum als Tageswert. § 151 Abs. 1 SGB III teilt dazu die Summe der Arbeitsentgelte im Bemessungszeitraum durch die Kalendertage, die dieser Zeitraum tatsächlich umfasst, bei einem ununterbrochenen Jahr mit monatlichen Abrechnungszeiträumen also durch 365. Aus 48.000 € Jahresbrutto werden damit 131,51 € am Tag. Mitgezählt wird nur Entgelt, auf das Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt wurden, und nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze, die 2026 bei 101.400 € im Jahr liegt. Das Ergebnis wird nach § 338 SGB III auf volle Cent gerundet.

Der pauschale Abzug von 20 % für die Sozialversicherung

Von diesem Tagesbrutto zieht § 153 Abs. 1 Nr. 1 SGB III pauschal 20 % für die Sozialversicherung ab. Das ist ein fester gesetzlicher Wert und nicht Ihr tatsächlicher Beitragssatz: Er gilt unabhängig davon, ob Ihre echten Beiträge zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung über oder unter einem Fünftel Ihres Entgelts lagen. Bei 131,51 € am Tag sind das 26,30 €, noch bevor Steuern eine Rolle spielen.

Rechnerische Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag

Danach folgen Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag, allerdings rechnerisch und nicht nach Ihrer alten Abrechnung. Das Gesetz lässt das gewöhnliche Lohnsteuerverfahren laufen, ersetzt dabei aber bewusst drei Größen: Die Krankenversicherung wird mit dem ermäßigten Satz nach § 243 SGB V zuzüglich des festen Durchschnitts-Zusatzbeitrags angesetzt und nicht mit dem Satz Ihrer Kasse, die Pflegeversicherung mit dem Grundsatz ohne Kinderlosenzuschlag und ohne Abschlag für mehrere Kinder, und Kirchensteuer wird überhaupt nicht berechnet. Auch der Entlastungsbetrag für Alleinerziehende bleibt außen vor, weshalb die Steuerklasse II genau dasselbe ALG ergibt wie die Klasse I. Im Beispiel mit 48.000 € beträgt die rechnerische Lohnsteuer 17,48 € am Tag, der Solidaritätszuschlag null, weil die Freigrenze weit über diesem Einkommen liegt.

Vom Leistungsentgelt zu 60 % oder 67 %

Was nach diesen drei Abzügen bleibt, ist das Leistungsentgelt, das rechnerische Tagesnetto, von dem die Leistung tatsächlich ein Prozentsatz ist. Multipliziert mit 60 %, oder mit 67 %, wenn die gesetzliche Kindvoraussetzung erfüllt ist, ergibt sich Ihr tägliches Arbeitslosengeld; mal 30 ergibt den Monatsbetrag, denn § 339 SGB III setzt einen Monat mit genau 30 Tagen an. Das ist bewusst kein Zwölftel des Jahres: Der Tageswert stammt aus 365 belegten Kalendertagen, der Monat zählt 30. Der Monatsbetrag ist also nicht der Jahresanspruch geteilt durch zwölf. Weil die Abzüge pauschal sind, kommen zwei Personen mit gleichem Bruttogehalt auf dasselbe Leistungsentgelt, selbst wenn ihr echtes Netto monatlich mehrere Hundert Euro auseinanderlag.

Wer erfüllt die Voraussetzungen für ALG 1?

Drei Voraussetzungen müssen gleichzeitig erfüllt sein. Sie müssen beschäftigungslos sein, was hier bedeutet: weniger als 15 Stunden in der Woche arbeiten, für eine Vermittlung verfügbar sein und aktiv nach Arbeit suchen. Sie müssen sich arbeitslos gemeldet haben, persönlich oder online, und diese Meldung lässt sich nicht nachträglich zurückdatieren. Und Sie müssen die Anwartschaftszeit erfüllt haben: in der Regel mindestens 12 Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis innerhalb der 30-monatigen Rahmenfrist, die am Tag vor Entstehen des Anspruchs endet.

Eine verkürzte Anwartschaftszeit von 6 Monaten sieht § 142 Abs. 2 SGB III für Menschen vor, deren versicherte Beschäftigung überwiegend aus Verträgen von höchstens 14 Wochen bestand und deren Entgelt unter dem Eineinhalbfachen der Bezugsgröße blieb. Sie ist eng gefasst und hat ihre eigene, deutlich kürzere Anspruchstabelle. Zeiten mit Krankengeld, Elterngeld oder Wehrdienst können auf die Anwartschaftszeit zählen; Zeiten der Selbstständigkeit und Minijobs in der Regel nicht, weil dafür keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt wurden.

Welches Gehalt zählt für die ALG-1-Berechnung?

Das Bemessungsentgelt ist nicht einfach Ihr letztes Monatsgehalt, sondern ein Durchschnitt über einen festgelegten Zeitraum. Welcher Zeitraum gilt, entscheidet darüber, wie stark eine kürzliche Gehaltserhöhung, eine lange Krankheit oder einige unbezahlte Monate tatsächlich durchschlagen.

Der einjährige Bemessungsrahmen

Im Regelfall blickt das Gesetz ein Jahr zurück, endend mit dem letzten Tag des letzten Versicherungspflichtverhältnisses vor Entstehen des Anspruchs. Innerhalb dieses Jahres bilden die Tage mit Anspruch auf Arbeitsentgelt den Bemessungszeitraum. Eine Gehaltserhöhung ein halbes Jahr vor der Kündigung hebt den Durchschnitt daher nur für die Monate, die sie umfasst, und nicht für die ganze Berechnung.

Was bei weniger als 150 Tagen passiert

Enthält dieses Jahr weniger als 150 Tage mit Anspruch auf Arbeitsentgelt, erweitert § 150 Abs. 3 SGB III den Bemessungsrahmen auf zwei Jahre. Das trifft vor allem Menschen nach langer Krankheit, längerer Elternzeit oder einer Phase der Selbstständigkeit: Ein älteres und oft niedrigeres Gehalt wird in den Durchschnitt gezogen. Für Ansprüche über die verkürzte Anwartschaftszeit nach § 142 Abs. 2, die dieser Rechner unterstützt, liegt die entsprechende Grenze bei 90 statt bei 150 Tagen. Der Rahmen erweitert sich außerdem in Härtefällen, allerdings nicht von selbst: Das ist zu beantragen und zu belegen, und als Richtwert gilt der Agentur ein Zweijahresdurchschnitt, der rund 10 % über dem einjährigen Wert liegt.

Sonderzahlungen und schwankendes Entgelt

Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld zählen zum Bemessungsentgelt, wenn darauf Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt wurden, was bis zur Beitragsbemessungsgrenze der Normalfall ist. Das ist ein echter Grund, warum ein Anspruch zu Jahresbeginn anders ausfallen kann als einer am Jahresende. Was kein versichertes Arbeitsentgelt war, zählt nicht: Krankengeld ist eine Leistung und kein Entgelt, und eine Abfindung ist Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes und keine Bezahlung für geleistete Arbeit. Beides erhöht das Bemessungsentgelt daher nicht.

Fiktive Bemessung, wenn kein echtes Entgelt herangezogen werden kann

Lässt sich auch im zweijährigen Rahmen kein Bemessungszeitraum mit 150 Tagen bilden, setzt § 152 SGB III ein fiktives Tagesentgelt an, abgeleitet aus der Qualifikation, auf die sich die Vermittlung richtet, als Bruchteil der Bezugsgröße von 47.460 € für 2026. Eine Tätigkeit mit Hochschulabschluss ergibt ein Dreihundertstel, also 158,20 € am Tag, ein Meister- oder Fachschulabschluss ein Dreihundertsechzigstel, also 131,83 €, eine abgeschlossene Berufsausbildung ein Vierhundertfünfzigstel, also 105,47 €, und eine Tätigkeit ohne Ausbildung ein Sechshundertstel, also 79,10 €. Dieser Rechner bildet keine Entgelthistorie ab und kann daher nicht erkennen, dass Sie in diesen Weg fallen. Es ist einer der häufigsten Gründe, warum ein echter Bescheid von einer Schätzung abweicht.

60 % oder 67 %: der erhöhte Satz mit Kind

Der allgemeine Leistungssatz beträgt 60 % des Leistungsentgelts. Er steigt auf 67 %, wenn mindestens ein Kind im Sinne des § 32 EStG zu berücksichtigen ist. Die Voraussetzung ist enger als oft angenommen und lautet nicht einfach „67 %, wenn ein Kind bei mir lebt“: Das Kind muss steuerlich zu berücksichtigen sein, und die Voraussetzung kann auch über ein Kind des zusammen veranlagten Ehe- oder Lebenspartners erfüllt sein, einen Fall, den dieser Rechner nicht abbildet. Im Beispiel mit 48.000 € ist der höhere Satz 184,20 € im Monat wert, ein Blick in den Bescheid lohnt sich daher mehr als eine Annahme.

Wie lange können Sie Arbeitslosengeld beziehen?

Die Anspruchsdauer ergibt sich aus einer Tabelle in § 147 SGB III und hängt von Ihren Versicherungsmonaten und, bei den drei längsten Zeilen, von Ihrem Alter ab. Grob gilt: ein Monat Leistung für je zwei Versicherungsmonate, bis die altersabhängigen Zeilen greifen.

Nicht in Anspruch genommene Tage sind nicht verloren. Ein Anspruch bleibt vier Jahre ab seiner Entstehung erhalten. Wer in diesem Zeitraum eine Stelle annimmt und wieder arbeitslos wird, nimmt die restlichen Tage in der Regel wieder auf und beginnt nicht bei null. Eine Sperrzeit von zwölf Wochen verkürzt dagegen den Anspruch selbst.

Sperrzeit und Ruhenszeit: Wann wird ALG 1 nicht gezahlt?

Eine Sperrzeit ist eine Sanktion für eigenes Verhalten, und der Standardfall ist die eigene Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine Kündigung durch Sie selbst oder ein Aufhebungsvertrag löst nach § 159 SGB III eine Sperrzeit von zwölf Wochen aus, die sich unter bestimmten Voraussetzungen auf sechs oder drei Wochen verkürzt. Die Ablehnung eines zumutbaren Angebots oder einer Maßnahme und der Abbruch einer Maßnahme haben eigene, gestaffelte Sperrzeiten. Ein versäumter Meldetermin oder eine verspätete Arbeitsuchendmeldung kostet eine Woche. In allen Fällen kann ein wichtiger Grund die Sperrzeit verhindern, doch das Gesetz legt die Darlegungs- und Nachweislast Ihnen auf. Zu einem Aufhebungsvertrag lohnt sich Beratung daher vor der Unterschrift und nicht danach.

Eine Ruhenszeit ist etwas anderes: Der Anspruch ruht aus Gründen, die nicht mit Verschulden zu tun haben. Der häufige Fall ist eine Abfindung, wenn das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist des Arbeitgebers endete, § 158 SGB III. Diese Voraussetzung wird oft falsch wiedergegeben und lohnt genaues Lesen: Eine Abfindung bei fristgerechter Kündigung lässt den Anspruch gar nicht ruhen. Wo die Regel greift, ruht der Anspruch höchstens bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist, wird durch einen mit Betriebszugehörigkeit und Alter sinkenden Anteil der Abfindung begrenzt und dauert nie länger als ein Jahr.

Mindern Erspartes oder das Einkommen des Partners das ALG 1?

Nein. Das ist der deutlichste Unterschied zwischen ALG 1 und dem Grundsicherungsgeld, der bedürftigkeitsgeprüften Leistung, die zum 1. Juli 2026 an die Stelle des Bürgergelds getreten ist, und das Missverständnis, das zuerst auszuräumen ist. Das ALG 1 ist eine über Beiträge erworbene Versicherungsleistung und wird daher nicht bedürftigkeitsgeprüft: Ihr Erspartes, Ihre Wohnung, Ihre Anlagen und das Gehalt Ihres Partners sind dafür ohne Bedeutung, ob und in welcher Höhe Sie die Leistung bekommen. Auch Mieteinnahmen und Zinsen werden nicht angerechnet, denn die Anrechnungsregel des § 155 SGB III erfasst Einkommen aus Erwerbstätigkeit und nicht Kapital- oder Mieteinkommen. Das Grundsicherungsgeld, das typischerweise folgt, wenn das ALG 1 ausläuft, funktioniert genau umgekehrt und wird an Haushaltseinkommen und Vermögen gemessen.

Wann und wie Sie sich bei der Agentur für Arbeit melden

Es gibt zwei getrennte Meldungen, sie haben unterschiedliche Fristen, und die erste zu versäumen kostet Geld. Die Meldung als arbeitsuchend ist der frühe Schritt, die Meldung als arbeitslos eröffnet den Anspruch.