ERA-Rechner
ERA-Rechner 2026: IG Metall Gehalt berechnen
Wähle dein Tarifgebiet, deine Entgeltgruppe und deine Wochenarbeitszeit. Der ERA-Rechner zeigt dir, wie sich dein tarifliches Gehalt aus Grundentgelt, Zulagen und Sonderzahlungen zusammensetzt.
Tarifgebiet, Entgeltgruppe und Arbeitszeit
1. April 2026 bis 31. Oktober 2026
ERA-Vollzeit sind hier 35h.
Übertariflich (ÜT-Zulage), unternehmensspezifisch, nicht Teil des ERA-Tarifvertrags selbst. ~14 % werden als Durchschnittswert für Ingenieure berichtet.
Für T-ZUG A/B und T-Geld ist eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten erforderlich, um überhaupt einen Anspruch zu haben – es gilt das Alles-oder-Nichts-Prinzip (keine Staffelung). Ihr Weihnachtsgeld-Satz wird unten automatisch berechnet.
Standardmäßig 55 % (voller Anspruch). Der tatsächliche Anspruch beginnt bei ~25 % und steigt mit der Betriebszugehörigkeit.
ERA-Entgelttabellen nach Tarifgebiet
Weitere regionale Tarifgebiete
Zur vollständigen IG Metall Tariftabelle 2026 (alle Regionen)ERA-Bewertung: Wie findest du deine Entgeltgruppe?
Bei der ERA-Bewertung wird eine Arbeitsaufgabe einer Entgeltgruppe zugeordnet. Dieser Rechner berechnet das Gehalt für eine bereits bekannte Entgeltgruppe. Du findest deine Eingruppierung in deinen Beschäftigungsunterlagen oder auf der Gehaltsabrechnung; bei Fragen helfen Personalabteilung oder Betriebsrat.
Häufige Fragen zu ERA-Gehalt und Sonderzahlungen
Was ist ERA (Entgeltrahmenabkommen)?
ERA ist das zwischen der IG Metall und den regionalen Arbeitgeberverbänden verhandelte Entgeltrahmen für die deutsche Metall- und Elektroindustrie. Es definiert Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen, die das Tarifentgelt bestimmen. Allerdings verhandelt jedes Tarifgebiet seine eigene Entgelttabelle unabhängig.
Was ist die ERA-Bewertung (Arbeitsbewertung)?
Die ERA-Bewertung (Arbeitsbewertung) ist das Verfahren, das eine Tätigkeit überhaupt erst einer Entgeltgruppe zuordnet, bevor daraus die Entlohnung berechnet werden kann, nicht etwas, das dieser Rechner übernimmt. Bewertet wird die Arbeitsaufgabe selbst, nicht die Person, anhand von Kriterien wie erforderlichem Können, Handlungs- und Entscheidungsspielraum, Kooperation und Führungsverantwortung; der Arbeitgeber nimmt zunächst die Einstufung vor, und bei Widerspruch von Beschäftigten oder Betriebsrat entscheidet eine paritätische Kommission aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern. Dieser Rechner setzt deine Entgeltgruppe als bekannt voraus; wenn du sie nicht kennst, findest du sie im Arbeitsvertrag, auf der Gehaltsabrechnung oder beim Betriebsrat.
Was ist der Unterschied zwischen T-ZUG A und T-ZUG B?
T-ZUG A beträgt 27,5 % des eigenen zulagenbereinigten Monatsentgelts und wird im Juli gezahlt. T-ZUG B ist ein fester jährlicher Betrag auf Basis eines regionalen Referenzentgelts (des Eckentgelts), für alle Beschäftigten eines Tarifgebiets gleich, unabhängig von eigener Entgeltgruppe oder Wochenarbeitszeit. Beide setzen mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit voraus.
Wie wird das ERA-Weihnachtsgeld berechnet?
Das Weihnachtsgeld ist ein Prozentsatz des zulagenbereinigten Monatsentgelts, gezahlt im November. Der volle Anspruch liegt meist bei 55 % ab 36 Monaten Betriebszugehörigkeit (Mecklenburg-Vorpommern bildet mit 50 % eine bemerkenswerte Ausnahme) und steigt dort, wo eine Staffelung bestätigt ist, ab rund 25 % nach 6 Monaten schrittweise an.
Sind die ERA-Entgeltgruppen in jeder Region gleich?
Nein. Jedes Tarifgebiet verhandelt seine eigene Entgelttabelle, sodass dieselbe Entgeltgruppe (z. B. EG11) je nach Region unterschiedlich vergütet wird und Regionen unterschiedlich viele Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen definieren. Die Regionsseiten oben zeigen die vollständige Entgelttabelle des jeweiligen Tarifgebiets.
Erstellt und gepflegt von Basaveswara Rao. Zuletzt geprüft am 14. September 2026.