Was ändert sich für Beschäftigte in Deutschland im November 2026?

Ab 1. November 2026 ändern sich Anerkennungsverfahren für Ärztinnen und Ärzte, Zahnärztinnen und Zahnärzte, Apothekerinnen und Apotheker sowie Hebammen mit Berufsqualifikation aus einem Drittstaat. Artikel 6 Absatz 1 des Gesetzes (BGBl. 2026 I Nr. 225) bestimmt diesen Beginn, vorbehaltlich früherer Ausnahmen nach Artikel 6 Absatz 2. Die begleitende Verordnung (BGBl. 2026 I Nr. 326) tritt ebenfalls am 1. November in Kraft. Es geht um Berufsanerkennung, nicht um Lohnsteuersätze.

Für ärztliche, zahnärztliche und pharmazeutische Drittstaatsqualifikationen ist die Kenntnisprüfung grundsätzlich der reguläre Weg, mit zeitlich begrenzter Wahl einer Gleichwertigkeitsprüfung. Hebammen können gesondert auf die dokumentenbasierte Gleichwertigkeitsprüfung verzichten und eine Ausgleichsmaßnahme absolvieren, wobei §59 HebG die Wahl zwischen Kenntnisprüfung und Anpassungslehrgang vorsieht. Für bis zum 31. Oktober 2026 gestellte Anträge gelten nach den berufsspezifischen Übergangsvorschriften bestimmte bisherige Vorschriften weiter.

Die Änderungen bewirken keine automatische Anerkennung oder Erlaubnis zur Berufsausübung. Nennen Sie der zuständigen Anerkennungsbehörde des Landes Beruf, Ausbildungsstaat und Antragsdatum. Klären Sie vor einer Änderung eines laufenden Antrags, welches Verfahren und welche Übergangsvorschriften gelten. Das neue Verfahren garantiert weder eine bestimmte Bearbeitungsdauer noch eine Gehaltserhöhung.

Die jährliche Antragsfrist für einen Lohnsteuer-Freibetrag 2027 begann am 1. November 2026. Getrennt davon endet die Frist für einen Freibetrag für 2026 am 30. November 2026. Die Anträge betreffen verschiedene Steuerjahre. Grundlage ist §39a Absatz 2 EStG. Der Antragsbeginn schafft keinen neuen Freibetrag und keine November-Lohnerhöhung.

Ein bewilligter Freibetrag wird Teil der ELStAM, also der elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale, die der Arbeitgeber abruft. Er kann abzugsfähige Aufwendungen früher beim Lohnsteuerabzug berücksichtigen. Ein Freibetrag von 1.000 € ist keine Auszahlung oder Erstattung von 1.000 €. Die endgültige Jahressteuer richtet sich nach den festgestellten Verhältnissen; eine Steuererklärung kann erforderlich sein.

In Betracht kommen unter anderem Werbungskosten, Sonderausgaben, außergewöhnliche Belastungen und bestimmte haushaltsnahe oder energetische Steuerermäßigungen. Die Antragsgrenze von 600 € gilt für die in §39a Absatz 2 bezeichneten Kategorien, nicht ausnahmslos für jeden Freibetrag. Werbungskosten zählen für diese Prüfung nur oberhalb des anwendbaren Arbeitnehmer-Pauschbetrags. §9a nennt derzeit 1.230 €. Prüfen Sie für das Zieljahr die beschlossenen Vorschriften statt vorgeschlagener Beträge für 2027.

Freibeträge können grundsätzlich für bis zu zwei Kalenderjahre beantragt werden; gesetzliche Ausnahmen sind zu beachten. Prüfen Sie, ob eine vorhandene Bewilligung bereits 2027 umfasst, und melden Sie nachteilige Änderungen. Die ELSTER-Hilfe unter der 2027-Adresse zeigt derzeit eine 2026-Überschrift, nennt aber den Veranlagungszeitraum 2027. Maßgeblich sind die gesetzlichen Fristen und das richtige Formularjahr. Bearbeitung und Arbeitgeberabruf beeinflussen den Abrechnungszeitpunkt; eine bestimmte Dezember-Zahlung wird nicht zugesagt.

Soll ein Antrag auf Steuerklassenänderung noch im laufenden Kalenderjahr berücksichtigt werden, muss er grundsätzlich bis zum 30. November beim Finanzamt gestellt werden. §39 Absatz 6 EStG regelt Frist und Wirksamkeit. Voraussetzungen und Änderungsgrund sind zu beachten. Die Fristentabelle unten betrifft Steuerklassenwechsel, nicht jeden Antrag oder jede Anpassung zum Faktor.

Die Wahl des Faktorverfahrens gilt nach der amtlichen Finanzamtsinformation als Steuerklassenwechsel; die Anpassung eines bestehenden Faktors ist ein gesonderter Fall. §39f regelt das Faktorverfahren und verweist auf andere Vorschriften, statt eine eigene Frist am 30. November zu nennen. Klären Sie Antragsart und Wirksamkeit mit dem Finanzamt.

Bei Paaren verändern Steuerklassenkombination und Faktor die Verteilung des laufenden Lohnsteuerabzugs. Die Wahl senkt für sich genommen nicht die endgültig festgesetzte gemeinsame Jahressteuer. Es gibt keine für alle beste Kombination und keine pauschale Zusage rückwirkender Anwendung. Vergleichen Sie realistische Jahreseinkommen und vorhandene ELStAM, bevor Sie den passenden Antrag stellen.

Bei einem Vertrag mit Ablauf am 31. Dezember und einem Monat Kündigungsfrist ist der 30. November der maßgebliche ordentliche Kündigungstermin. Dieses Datum ergibt sich aus Vertragsende und Kündigungsfrist; §5a PflVG nennt für die Kfz-Haftpflichtversicherung einen Monat vor Ablauf, keinen allgemeinen Stichtag am 30. November. Die Kündigung muss rechtzeitig beim Versicherer eingehen; bloßes Absenden genügt nicht. Andere Verlängerungstermine und Fristen führen zu anderen Stichtagen. Lesen Sie zunächst Police und Beitragsmitteilung.

Vergleichen Sie gleichwertigen Schutz: Deckungssummen und Kasko, Selbstbeteiligung, zugelassene Fahrer, wahrheitsgemäße Fahrleistung, Schadenfreiheitsregelungen und Werkstattbindung. Ein günstigeres Angebot muss nicht gleichwertig sein. Der Anschlussvertrag muss ohne Versicherungslücke beginnen.

Sonderkündigungsrechte sind vom normalen Ablauf zu trennen. §40 VVG sieht beispielsweise unter bestimmten Voraussetzungen bei Beitragserhöhung eine Monatsfrist nach Zugang der Mitteilung vor, frühestens wirksam zum Zeitpunkt der Erhöhung. Prüfen Sie Anlass, Mitteilung und Vertrag. Das ist keine im November neu geschaffene Regel und garantiert keine Ersparnis.