Elterngeldrechner 2026: Wie viel Elterngeld bekommen Sie?

Wie wird Ihr Elterngeld berechnet?

Das Elterngeld ersetzt für bis zu 14 Monate nach der Geburt eines Kindes einen Teil des Einkommens, damit ein Elternteil die Erwerbstätigkeit reduzieren oder unterbrechen kann, um sich um das Neugeborene zu kümmern, ohne dass dem Haushalt das gesamte Einkommen fehlt. Es wurde 2007 eingeführt und löste das bis dahin einheitliche Erziehungsgeld ab, gerade um die Leistung an das eigene vorherige Einkommen zu koppeln, statt allen unabhängig vom Einkommen denselben Betrag zu zahlen. Rechtsgrundlage ist das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), und die Berechnung durchläuft für jeden Antrag dieselben drei Schritte: das Elterngeld-relevante Nettoeinkommen vor der Geburt ermitteln, eine Ersatzrate zwischen 65 % und 100 % je nach Höhe dieses Einkommens anwenden und einen eventuellen Geschwisterbonus oder Mehrlingszuschlag hinzufügen. Das Ergebnis unterliegt einer Untergrenze von 300 € monatlich und einer Obergrenze von 1.800 € monatlich für ein einzelnes Kind.

Zwei Dinge entscheiden über Ihr Elterngeld-Nettoeinkommen, schon bevor das Kind geboren ist. Erstens der Bemessungszeitraum: Bei den meisten Angestellten sind das die zwölf Kalendermonate vor dem Geburtsmonat, bei der Mutter verschiebt er sich meist auf die zwölf Monate vor Beginn des Mutterschutzes, da diese Monate aus dem Durchschnitt ausgeklammert werden. Zweitens zählt nur das laufende monatliche Arbeitsentgelt, Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sind gesetzlich ausgenommen, sodass ein bonuslastiges Gehalt das Elterngeld nicht in demselben Maß erhöht wie das reale Einkommen. Von diesem durchschnittlichen Bruttogehalt wird zunächst der monatliche Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 102,50 € (ein Zwölftel des jährlichen Werbungskosten-Pauschbetrags von 1.230 €) abgezogen; von diesem verminderten Betrag zieht das Elterngeld dann zwei eigene Abzugsketten ab, nicht die tatsächliche Gehaltsabrechnung: eine fiktive Lohnsteuer, einen Solidaritätszuschlag und, mit einem einheitlichen Satz von 8 % unabhängig vom tatsächlichen Bundesland, eine Kirchensteuer, jeweils nach dem am 1. Januar des Jahres vor der Geburt gültigen Programmablaufplan, sowie einen pauschalen Sozialabgabenabzug von 21 %, aufgeteilt in 9 % für Kranken- und Pflegeversicherung, 10 % für Rentenversicherung und 2 % für Arbeitslosenversicherung, jeweils nur, wenn tatsächlich Versicherungspflicht in diesem Zweig besteht.

Nehmen wir eine Vollzeitangestellte mit 3.000 € brutto im Monat, Steuerklasse 1, noch kinderlos, gesetzlich versichert und nicht kirchensteuerpflichtig, mit einer Geburt 2026. Zunächst wird der Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 102,50 € abgezogen, es bleiben 2.897,50 €. Steuer und Soli werden auf diesen verminderten Betrag nach der amtlichen Lohnsteuerformel berechnet, die am 1. Januar 2025, dem Jahr vor der Geburt, galt, das ergibt 287,33 €, und die Sozialabgaben werden mit dem pauschalen Satz von 21 % desselben verminderten Betrags nach dem BEEG abgezogen, 608,48 €, unabhängig davon, was auf der echten Gehaltsabrechnung steht. Das Elterngeld-Nettoeinkommen liegt damit bei 2.001,69 €. Da dieser Betrag über der Schwelle von 1.200 € liegt, greift die Ersatzrate von 65 % statt der Standardrate von 67 %, das Basiselterngeld beträgt somit 1.301,10 € im Monat, deutlich unter der Obergrenze von 1.800 €. ElterngeldPlus würde genau die Hälfte davon zahlen, 650,55 €, dafür doppelt so lange.

Basiselterngeld, ElterngeldPlus und Partnerschaftsbonus erklärt

Jeder Haushalt entscheidet, wie er denselben zugrunde liegenden Anspruch bezieht, und kann die drei Varianten über die ersten Lebensjahre des Kindes frei kombinieren.

ElterngeldPlus ist nicht einfach die kleine Schwester des Basiselterngeldes, sondern gezielt für Eltern gedacht, die während des Bezugs in Teilzeit arbeiten möchten: Basiselterngeld wird durch eigenes Einkommen ohnehin etwa halbiert, aber weiterhin nur für die ursprünglich geplante Anzahl an Monaten gezahlt, während Plus denselben verringerten Betrag auf doppelt so viele Monate verteilt. Jeder Basismonat lässt sich jederzeit bis zum 14. Lebensmonat des Kindes in zwei Plus-Monate umwandeln (verlängerbar bis zum 28., mit Zustimmung beider Elternteile sogar darüber hinaus), eine Entscheidung, die sich vor dem ersten Zahlungsmonat lohnt, denn nach Bezugsbeginn lässt sie sich kaum noch rückgängig machen.

Wie erhöhen Geschwister und Mehrlinge das Elterngeld?

Lebt in Ihrem Haushalt bereits ein weiteres Kind unter 3 Jahren, leben zwei weitere Kinder unter 6 Jahren dort, oder lebt dort ein weiteres Kind mit Behinderung unter 14 Jahren, erhöht sich Ihr Elterngeld um 10 %, mit einem garantierten Mindestzuschlag von 75 € monatlich beim Basiselterngeld (37,50 € bei ElterngeldPlus), selbst wenn 10 % des eigenen Betrags weniger wären. Ein gesonderter Antrag ist nicht nötig, es genügt, das entsprechende Feld im normalen Elterngeldantrag anzukreuzen. Zwillinge, Drillinge oder weitere Mehrlinge aus derselben Geburt bringen zusätzlich einen Mehrlingszuschlag von 300 € monatlich beim Basiselterngeld (150 € bei Plus) für jedes weitere Kind über das erste hinaus, unabhängig vom Geschwisterbonus berechnet, nicht zu dessen Grundlage hinzugerechnet, denn das Gesetz sieht den Mehrlingszuschlag ausdrücklich auch dann in voller Höhe vor, wenn gleichzeitig ein Geschwisterbonus gezahlt wird. Eine Familie mit Zwillingen und einem älteren Kleinkind unter 3 Jahren könnte also beide Zuschläge gleichzeitig erhalten, jeweils einzeln vom Basiselterngeld-Grundbetrag berechnet.

Welches Einkommen zählt für die Elterngeldberechnung?

Der zwölfmonatige Bemessungszeitraum läuft normalerweise vom Geburtsmonat rückwärts, mehrere Umstände können ihn aber verschieben oder verkürzen. Bei der Mutter wird jeder Kalendermonat mit Mutterschutz (sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt) ausgeklammert und durch einen früheren Monat ersetzt, da diese Zeit bereits durch Mutterschaftsgeld abgedeckt ist und ihre Einbeziehung den Durchschnitt künstlich senken würde. Auch bereits genommene Elternzeit für ein älteres Kind oder eine tatsächliche schwere Erkrankung mit Einkommenseinbußen innerhalb des Bemessungszeitraums können einzelne Monate verschieben oder ausklammern, ein bloßer Arbeitgeberwechsel oder gewöhnliche Arbeitslosigkeit allein sind dagegen kein Grund, einen Monat auszuklammern, diese Monate zählen weiterhin mit, gegebenenfalls mit 0 € im Durchschnitt. Die genauen Regeln wendet die Elterngeldstelle im Einzelfall an; könnte einer dieser echten Ausnahmefälle auf Sie zutreffen, lohnt es sich, dort direkt nachzufragen, welche zwölf Monate tatsächlich herangezogen werden, statt sich auf eine eigene Schätzung zu verlassen. Es zählt nur das laufende monatliche Arbeitsentgelt, Einmalzahlungen wie ein 13. Monatsgehalt, eine Antrittsprämie oder als Einmalbetrag ausgezahlte Überstunden sind gesetzlich ausgenommen und erhöhen das Elterngeld nicht, egal wie hoch sie ausfielen. Selbstständige nutzen eine völlig andere Bemessungsgrundlage: ihre Gewinneinkünfte aus dem letzten abgeschlossenen Steuerjahr vor der Geburt, nicht einen Durchschnitt der letzten zwölf Monate. Diesen Weg bildet dieser Rechner überhaupt nicht ab, der eigene Gewinn sollte nicht in das Bruttoeinkommen-Feld oben eingetragen werden, da eine andere Bemessungsperiode und andere gesetzliche Regeln gelten; nutzen Sie stattdessen den Elterngeldrechner der Elterngeldstelle oder eine steuerliche Beratung.

Elternzeit oder Elterngeld: Was ist der Unterschied?

Diese beiden Begriffe werden ständig verwechselt, beantworten aber unterschiedliche Fragen. Elternzeit ist der gesetzliche, im selben BEEG geregelte Anspruch auf unbezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber, einseitig und ohne dessen Zustimmung, für bis zu drei Jahre je Kind, mit durchgehendem Kündigungsschutz. Elterngeld ist das Geld, das für einen Teil dieser Zeit, bis zu 14 Monate, gezahlt wird, um einen Teil des durch die Freistellung entfallenden Einkommens zu ersetzen. Elternzeit lässt sich auch ohne Elterngeld nehmen, etwa im dritten Jahr, wenn das Elterngeld bereits aufgebraucht ist, und grundsätzlich ließe sich auch ohne Elternzeit unter bestimmten Umständen weiterhin Elterngeld beziehen, während man formal angestellt bleibt, auch wenn in der Praxis fast alle, die Elterngeld beziehen, gleichzeitig in Elternzeit sind, da diese die Zeit für die Betreuung überhaupt erst freimacht. Der eine Antrag ersetzt den anderen nicht: Elternzeit wird schriftlich beim Arbeitgeber angemeldet, in der Regel spätestens sieben Wochen vor Beginn, Elterngeld dagegen ist ein eigener Antrag bei der Elterngeldstelle.