IG Metall Rheinland-Pfalz: ERA-Entgelttabelle 2026
Zuletzt aktualisiert am 26. August 2026
Diese Seite zeigt die ERA-Entgelttabelle für das Tarifgebiet Pfalz innerhalb von Rheinland-Pfalz. Für Rheinland-Rheinhessen gibt es auf dieser Website eine gesonderte Tabelle. Prüfen Sie deshalb zuerst, welcher der beiden Tarifbereiche für Ihr Arbeitsverhältnis gilt.
Die Tabellen für Pfalz und Rheinland-Rheinhessen stimmen nicht in allen Entgeltgruppen überein. Übernehmen Sie daher keinen Betrag allein deshalb, weil Arbeitsort und Tabelle zum selben Bundesland gehören. Maßgeblich sind Ihr Tarifgebiet, Ihre Entgeltgruppe und die ausgewiesene Stufe.
Die folgende Tabelle zeigt das monatliche tarifliche Grundentgelt. Für eine persönliche Gehaltsschätzung öffnen Sie den ERA-Rechner über den Link am Seitenende und wählen dort Rheinland-Pfalz sowie Ihre Entgeltgruppe, Stufe und Arbeitszeit aus. Zulagen und Sonderzahlungen hängen von den jeweils geltenden Voraussetzungen ab.
Tarifdaten: Arbeitszeit, Eckentgelt und Gültigkeit
Verhandelt zwischen der IG Metall und Verband der Pfälzischen Metall- und Elektroindustrie e.V..
ERA-Entgelttabelle für Rheinland-Pfalz
Monatliches tarifliches Grundentgelt nach Entgeltgruppe und der jeweils ausgewiesenen Stufe. Zulagen und Sonderzahlungen werden gesondert erläutert.
| Entgeltgruppe | Stufe | Monatsentgelt |
|---|---|---|
| EG1 | Grundentgelt | 2.762,00 € |
| EG2 | Grundentgelt | 2.828,00 € |
| EG3 | Grundentgelt | 2.926,00 € |
| EG4 | Grundentgelt | 3.091,00 € |
| Zusatzstufe | 3.156,67 € | |
| EG5 | Grundentgelt | 3.288,00 € |
| Zusatzstufe | 3.397,67 € | |
| EG6 | Grundentgelt | 3.617,00 € |
| Zusatzstufe | 3.748,33 € | |
| EG7 | Grundentgelt | 4.011,00 € |
| Zusatzstufe | 4.153,67 € | |
| EG8 | Grundentgelt | 4.439,00 € |
| Zusatzstufe | 4.603,33 € | |
| EG9 | Grundentgelt | 4.932,00 € |
| Zusatzstufe | 5.151,33 € | |
| EG10 | Grundentgelt | 5.590,00 € |
| Zusatzstufe | 5.754,33 € | |
| EG11 | Grundentgelt | 6.083,00 € |
| Zusatzstufe | 6.411,60 € |
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen
Neben dem oben gezeigten Tabellenentgelt sieht der ERA-Tarifvertrag diese Zahlungen vor.
| Zahlung | Berechnungsgrundlage | Beispiel mit dem regionalen Eckentgelt |
|---|---|---|
| Weihnachtsgeld | Steigt mit der Betriebszugehörigkeit: 25,00 % ab 6 Monaten, 35,00 % ab 12 Monaten, 45,00 % ab 24 Monaten, 55,00 % ab 36 Monaten | 1.808,40 € |
| Urlaubsgeld | 69,00 % des Monatsentgelts | 2.268,72 € |
| T-ZUG A | 27,50 % des eigenen Monatsentgelts | 904,20 € |
| T-ZUG B | 26,50 % eines festen regionalen Referenzentgelts, für alle in dieser Region gleich, unabhängig von der eigenen Entgeltgruppe | 871,32 € |
| Transformationsgeld (T-Geld) | 18,40 % des eigenen Monatsentgelts | 604,99 € |
Die Beispielbeträge nutzen das oben genannte EG5-Eckentgelt von 3.288,00 €/Monat. Die meisten Zahlungen skalieren mit der eigenen Entgeltgruppe, T-ZUG B ist regionsweit fest und ändert sich nicht mit der Entgeltgruppe.
Fragen zu Entgeltgruppen und Tarifbedingungen
Wie hoch ist die ERA-Vollzeit-Wochenarbeitszeit in Rheinland-Pfalz?
35 Stunden pro Woche, landesweit einheitlich (für Pfalz und Rheinland-Rheinhessen) durch einen gemeinsamen Manteltarifvertrag festgelegt.
Wie hoch ist das Eckentgelt (EG5) in Rheinland-Pfalz (Pfalz)?
3.288,00 € monatlich in der Eingangsstufe, derselbe Wert wie in Hessen, im Saarland und in Thüringen.
Wie hoch ist das ERA-Weihnachtsgeld in Rheinland-Pfalz?
Bis zu 55 % des zulagenbereinigten Monatsentgelts bei vollem Anspruch.
Welcher Arbeitgeberverband verhandelt ERA in Rheinland-Pfalz (Pfalz)?
Der Verband der Pfälzischen Metall- und Elektroindustrie, gemeinsam mit der IG Metall.
Quellen
- https://www.igmetall.de/download/20260331_Metall_Elektroindustrie_ERA_Tabellen_f2965b456efe1ba4f35a9e90d5931e1120a8701f.pdf (wage table)
- https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Arbeitsrecht/Tarifdatenblaetter/Metall-und-Elektroindustrie/rheinland-pfalz-metall-und-elektroindustrie.pdf (official Federal Ministry of Labour Tarifdatenblatt, Stand Mai 2025 — confirms Eckentgelt, employer association, working hours, vacation entitlement, and the existence of Urlaubsgeld/Sonderzahlung provisions)