ERA Rheinland-Pfalz 2026: Gehalt & Entgelttabelle
Zuletzt aktualisiert am 26. August 2026
Die Metall- und Elektroindustrie in Rheinland-Pfalz gliedert sich tatsächlich in zwei Tarifgebiete mit leicht unterschiedlichen Entgelten in den oberen Entgeltgruppen: "Pfalz," hier dargestellt und zwischen der IG Metall und dem Verband der Pfälzischen Metall- und Elektroindustrie verhandelt, sowie "Rheinland-Rheinhessen," separat mit einem anderen Arbeitgeberverband verhandelt.
Die Pfalz-Tabelle umfasst 11 Entgeltgruppen mit einem EG5-Eckentgelt von 3.288,00 €, übereinstimmend mit Hessen, dem Saarland und Thüringen bei dieser Stufe. Die Wochenarbeitszeit ist dagegen landesweit einheitlich mit 35 Stunden festgelegt, durch einen gemeinsamen Manteltarifvertrag für beide rheinland-pfälzischen Tarifgebiete, unabhängig davon, welche Entgelttabelle gilt.
Die folgende Tabelle listet jede Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe mit ihrem vollen monatlichen tariflichen Bruttoentgelt. Für Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, T-ZUG A/B und T-Geld für Ihre eigene Entgeltgruppe und Betriebszugehörigkeit nutzen Sie den interaktiven ERA-Rechner unten.
Die wichtigsten Fakten
Verhandelt zwischen der IG Metall und Verband der Pfälzischen Metall- und Elektroindustrie e.V..
ERA-Entgelttabelle für Rheinland-Pfalz
Alle Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen, als volles monatliches Grundentgelt (ohne Zusatzleistungen).
| Entgeltgruppe | Stufe | Monatsentgelt |
|---|---|---|
| EG1 | Grundentgelt | 2.762,00 € |
| EG2 | Grundentgelt | 2.828,00 € |
| EG3 | Grundentgelt | 2.926,00 € |
| EG4 | Grundentgelt | 3.091,00 € |
| Zusatzstufe | 3.156,67 € | |
| EG5 | Grundentgelt | 3.288,00 € |
| Zusatzstufe | 3.397,67 € | |
| EG6 | Grundentgelt | 3.617,00 € |
| Zusatzstufe | 3.748,33 € | |
| EG7 | Grundentgelt | 4.011,00 € |
| Zusatzstufe | 4.153,67 € | |
| EG8 | Grundentgelt | 4.439,00 € |
| Zusatzstufe | 4.603,33 € | |
| EG9 | Grundentgelt | 4.932,00 € |
| Zusatzstufe | 5.151,33 € | |
| EG10 | Grundentgelt | 5.590,00 € |
| Zusatzstufe | 5.754,33 € | |
| EG11 | Grundentgelt | 6.083,00 € |
| Zusatzstufe | 6.411,60 € |
Weitere ERA-Zahlungen
Neben dem oben gezeigten Tabellenentgelt sieht der ERA-Tarifvertrag diese Zahlungen vor.
| Zahlung | Berechnungsgrundlage | Beispiel bei EG5 |
|---|---|---|
| Weihnachtsgeld | Steigt mit der Betriebszugehörigkeit: 25.00% ab 6 Monaten, 35.00% ab 12 Monaten, 45.00% ab 24 Monaten, 55.00% ab 36 Monaten | 1.808,40 € |
| Urlaubsgeld | 69.00% des Monatsentgelts | 2.268,72 € |
| T-ZUG A | 27.50% des eigenen Monatsentgelts | 904,20 € |
| T-ZUG B | 26.50% eines festen regionalen Referenzentgelts, für alle in dieser Region gleich, unabhängig von der eigenen Entgeltgruppe | 871,32 € |
| Transformationsgeld (T-Geld) | 18.40% des eigenen Monatsentgelts | 604,99 € |
Die Beispielbeträge nutzen das oben genannte EG5-Eckentgelt von 3.288,00 €/Monat. Die meisten Zahlungen skalieren mit der eigenen Entgeltgruppe, T-ZUG B ist regionsweit fest und ändert sich nicht mit der Entgeltgruppe.
Häufige Fragen
Wie hoch ist die ERA-Vollzeit-Wochenarbeitszeit in Rheinland-Pfalz?
35 Stunden pro Woche, landesweit einheitlich (für Pfalz und Rheinland-Rheinhessen) durch einen gemeinsamen Manteltarifvertrag festgelegt.
Wie hoch ist das Eckentgelt (EG5) in Rheinland-Pfalz (Pfalz)?
3.288,00 € monatlich in der Eingangsstufe, derselbe Wert wie in Hessen, im Saarland und in Thüringen.
Wie hoch ist das ERA-Weihnachtsgeld in Rheinland-Pfalz?
Bis zu 55 % des zulagenbereinigten Monatsentgelts bei vollem Anspruch.
Welcher Arbeitgeberverband verhandelt ERA in Rheinland-Pfalz (Pfalz)?
Der Verband der Pfälzischen Metall- und Elektroindustrie, gemeinsam mit der IG Metall.
Quellen
- https://www.igmetall.de/download/20260331_Metall_Elektroindustrie_ERA_Tabellen_f2965b456efe1ba4f35a9e90d5931e1120a8701f.pdf (wage table)
- https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Arbeitsrecht/Tarifdatenblaetter/Metall-und-Elektroindustrie/rheinland-pfalz-metall-und-elektroindustrie.pdf (official Federal Ministry of Labour Tarifdatenblatt, Stand Mai 2025 — confirms Eckentgelt, employer association, working hours, vacation entitlement, and the existence of Urlaubsgeld/Sonderzahlung provisions)