Minijob / Midijob
Minijob- und Midijob-Rechner
Wie viel Netto bleibt dir im Minijob oder Midijob? Gib deinen Monatslohn ein und vergleiche deine Abzüge mit den zusätzlichen Kosten für den Arbeitgeber. Die Minijob-Grenze beträgt im gewählten Jahr 603 € pro Monat.
Dieser Rechner dient nur zur Orientierung und ersetzt keine Beratung durch die Minijob-Zentrale, die Lohnbuchhaltung deines Arbeitgebers oder eine:n Steuerberater:in. Sätze und Grenzwerte entsprechen den recherchierten gesetzlichen Werten für 2025 und 2026; bitte eigene Angaben immer vorher prüfen.
So funktioniert dieser Rechner
Gib deinen monatlichen Bruttolohn ein. Der Rechner ordnet ihn dem Minijob oder dem Übergangsbereich für Midijobs zu. Liegt dein Lohn darüber, nutze den Brutto-Netto-Rechner für eine reguläre Beschäftigung.
Beim Minijob zeigt der Rechner deine mögliche Rentenversicherungsbelastung sowie die pauschalen Abgaben des Arbeitgebers. Beim Midijob berücksichtigt er die reduzierten Arbeitnehmerbeiträge im Übergangsbereich. Arbeitgeberkosten und Abzüge von deinem Lohn werden getrennt ausgewiesen.
Jeder Wert - die Minijob-Grenze, die Midijob-Spanne, die Pauschalsätze und die jährlichen Umlagen - stammt direkt von der Minijob-Zentrale und den zugrunde liegenden Gesetzen und ist nach Steuerjahr versioniert, sodass 2025 und 2026 nie vermischt werden.
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Minijob und Midijob: Welche Abzüge fallen an?
Die geringfügige Beschäftigung (Minijob) und der Übergangsbereich (Midijob, umgangssprachlich auch Gleitzone genannt) sind zwei getrennte Systeme, die direkt aneinander anschließen - allein anhand des monatlichen Bruttolohns, ohne Wahlmöglichkeit zwischen beiden bei einem bestimmten Lohn. Welcher Bereich für deinen Bruttolohn gilt, entscheidet über alles Weitere: ob direkt Lohnsteuer einbehalten wird und ob du selbst etwas zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- oder Pflegeversicherung beiträgst.
| System | Monatsbrutto | Lohnsteuer (Arbeitnehmer) | Sozialversicherung (Arbeitnehmer) |
|---|---|---|---|
| Minijob | Bis 603 € (556 € in 2025) | Keine - der Arbeitgeber zahlt stattdessen eine pauschale 2%ige Steuer | Keine, außer einem optionalen Rentenanteil (3,6 % gewerblich, 13,6 % Privathaushalt) |
| Midijob | 603,01 € – 2.000 € | Normaler Abzug nach Steuerklasse | Volle Mitgliedschaft, zu einem gleitend reduzierten Satz, der sich über die Spanne einschleift |
| Normale Beschäftigung | Über 2.000 € | Normaler Abzug nach Steuerklasse | Volle, uneingeschränkte Beiträge - keinerlei Reduzierung |
Bei der Begrifflichkeit lohnt es sich, genau zu sein: "Midijob" und "Gleitzone" bezeichnen im Alltag beide dieselbe Spanne von 603,01 € bis 2.000 €, auch wenn das Gesetz selbst von Übergangsbereich spricht, seit eine Reform 2019 die frühere, engere Gleitzone erweitert hat. Sowohl ein Minijob als auch ein Midijob gelten für die meisten arbeitsrechtlichen Alltagszwecke als vollwertige Beschäftigung - Kündigungsschutz, gesetzlicher Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gelten genauso wie bei jedem anderen Job. Der Anspruch auf Arbeitslosengeld I ist die eine große Ausnahme speziell beim Minijob: Da Minijobs vollständig von der Arbeitslosenversicherung befreit sind, baut die Zeit in einem Minijob keinen ALG-I-Anspruch auf, wie es normale Beschäftigung tut, während ein Midijob Beiträge zur Arbeitslosenversicherung zahlt und dafür angerechnet wird. Ansonsten unterscheidet sich zwischen Minijob und Midijob ausschließlich, wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge berechnet werden.
Wie hoch ist die Minijob-Grenze 2026?
Seit dem 1. Oktober 2022 ist die Minijob-Grenze kein fester, direkt im Gesetz genannter Eurobetrag mehr - sie ist dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt, nach der Formel in § 8 Abs. 1a SGB IV: Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf den nächsten vollen Euro. Die "130" steht für 130 Referenzstunden über einen Zeitraum von drei Monaten (rund 10 Stunden pro Woche zum Mindestlohn), und die Division durch 3 macht daraus einen Monatswert. Als der Mindestlohn zum 1. Januar 2026 von 12,82 €/Stunde auf 13,90 €/Stunde stieg, stieg die Grenze automatisch von 556 € auf 603 € (13,90 × 130 ÷ 3 = 602,33, aufgerundet). Das bedeutet auch, dass sich die Grenze grundsätzlich auch unterjährig ändern könnte, auch wenn das bisher immer nur zum 1. Januar geschehen ist. Die Obergrenze des Midijobs ist dagegen überhaupt nicht an den Mindestlohn gekoppelt - sie ist ein fester, direkt im Gesetz genannter Betrag von 2.000 €, unverändert seit der Anhebung von 1.600 € zum 1. Januar 2023.
Was kostet ein Minijob den Arbeitgeber?
Für einen Minijob zahlt dein Arbeitgeber pauschale Abgaben, berechnet als Prozentsatz deines Lohns, komplett obendrauf - nichts davon wird von deinem Lohn abgezogen. Die genauen Sätze hängen davon ab, ob der Arbeitgeber ein normales Unternehmen ist oder ein Privathaushalt, der das vereinfachte Haushaltsscheckverfahren nutzt (für Reinigung, Kinderbetreuung und ähnliche haushaltsnahe Dienstleistungen):
| Abgabe | Gewerblicher Arbeitgeber | Privathaushalt |
|---|---|---|
| Krankenversicherungs-Pauschale | 13 % (nur bei GKV-Mitgliedschaft) | 5 % (nur bei GKV-Mitgliedschaft) |
| Rentenversicherungs-Pauschale | 15 % | 5 % |
| Pauschsteuer (Steuer + Soli + Kirchensteuer) | 2 % | 2 % |
| U1 (Erstattung Lohnfortzahlung) | 0,8 % (1,1 % in 2025) | 0,8 % (1,1 % in 2025) |
| U2 (Erstattung Mutterschaftsleistungen) | 0,22 % | 0,22 % |
| Insolvenzgeldumlage | 0,15 % | Wird nicht erhoben |
Addiert man die Pauschalabgaben, die Pauschsteuer und U1/U2, kommt ein gewerblicher Arbeitgeber 2026 auf eine Gesamtlast von rund 31,17 % zusätzlich zum Lohn (leicht gesunken gegenüber 31,47 % in 2025, dank der U1-Senkung) - ohne die eigene Unfallversicherungsprämie, die real anfällt, aber von der jeweiligen Berufsgenossenschaft festgelegt wird statt von einem einheitlichen Prozentsatz, weshalb dieser Rechner dafür keinen Wert ergänzt. Diese Summe setzt außerdem voraus, dass der Arbeitgeber U1-pflichtig ist (regelmäßig höchstens 30 Beschäftigte) und die Insolvenzgeldumlage schuldet (kein davon befreiter öffentlicher Arbeitgeber) - auf fast jeden echten Minijob-Arbeitgeber trifft das zu, aber nicht ausnahmslos. Bei einem Privathaushalt wird die Gesamtlast anders berechnet: 5 % KV + 5 % RV + 2 % Steuer + 0,8 % U1 + 0,22 % U2 + eine feste 1,6%ige Unfallversicherung (anstelle der Insolvenzgeldumlage, nicht zusätzlich dazu) ergibt rund 14,62 % in 2026, weiterhin abgewickelt über das vereinfachte Haushaltsscheckverfahren der Minijob-Zentrale statt über eine normale Lohnabrechnung. Für das, was am Ende auf deinem Konto landet, ändert das nichts - es sind reine Arbeitgeberkosten, auf deiner eigenen Abrechnung nicht sichtbar.
Rentenversicherung im Minijob: Was bedeutet die Befreiung?
Seit dem 1. Januar 2013 unterliegen Minijobs standardmäßig der Rentenversicherungspflicht - eine Änderung gegenüber dem früheren System, in dem sie standardmäßig freiwillig war. Tust du nichts, zahlst du den Arbeitnehmeranteil selbst: die Differenz zwischen dem vollen Beitragssatz von 18,6 % und der Pauschale deines Arbeitgebers, die bei einem gewerblichen Arbeitgeber 15 % beträgt (dir bleiben 3,6 Prozentpunkte) oder bei einem Privathaushalt nur 5 % (dir bleiben die höheren 13,6 Prozentpunkte, da die Pauschale dort kleiner ist). Bei 603 € Lohn sind das rund 21,71 € im Monat aus eigener Tasche bei einem gewerblichen Arbeitgeber, oder rund 82,01 € bei einem Privathaushalt. Stattdessen kannst du die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht beantragen, mit einem schriftlichen Antrag bei deinem Arbeitgeber - einmal bewilligt, zahlst du nichts mehr, die Pauschale deines Arbeitgebers bleibt unberührt, aber du erwirbst aus diesem Job nur einen kleinen, anteiligen Rentenanspruch (einen Zuschlag an Entgeltpunkten nach § 76b SGB VI allein aus dem Arbeitgeberbeitrag, plus begrenzten Fortschritt bei der Wartezeit) statt des vollen Anspruchs, den versichert zu bleiben bringen würde.
Eine Feinheit lohnt sich zu kennen, wenn dein Lohn wirklich gering ist: Unter 175 € im Monat wird der Gesamtbeitrag trotzdem so berechnet, als würdest du 175 € verdienen (die Mindestbemessungsgrundlage, fest seit dem 1. Januar 2013 und seither nie angepasst) - dein eigener Anteil kann dadurch anteilig deutlich höher ausfallen als der Satz oben. Bei 100 € Lohn und einem gewerblichen Arbeitgeber liegt der Arbeitnehmeranteil beispielsweise eher bei 17,55 € als bei den naiv erwarteten 3,60 €. Diese Grenze gilt nur, wenn du nicht außerdem einen separaten rentenversicherungspflichtigen Hauptjob hast und deine Minijobs zusammengerechnet unter 175 € bleiben - das gibt der offizielle Minijob-Rechner der Minijob-Zentrale selbst so an; mit einem rentenversicherungspflichtigen Hauptjob wird stattdessen dein tatsächlicher (niedrigerer) Lohn verwendet, ohne Aufstockung. Über 175 € tatsächlichem Lohn, oder ohne diese Grenze, vereinfacht sich das wieder zur bekannten 3,6-%- bzw. 13,6-%-Formel.
Eine allgemeingültig richtige Antwort gibt es hier nicht - es hängt wirklich von der eigenen Situation ab. Versichert zu bleiben bedeutet echten Fortschritt bei der 5-jährigen Wartezeit für die gesetzliche Rente, Schutz durch die Erwerbsminderungsrente und Anspruch auf eine Riester-Förderung; die Befreiung bedeutet etwas mehr Geld jeden Monat. Eine gerade erst bestätigte Neuerung: Ab dem 1. Juli 2026 ist die Befreiung nicht mehr eine endgültige, für die Dauer des Jobs unwiderrufliche Entscheidung - Beschäftigte können sie einmalig widerrufen, wirksam ab dem Monat nach einem schriftlichen oder elektronischen Antrag (nicht rückwirkend), und die Wahl muss dann einheitlich für alle gleichzeitig ausgeübten Minijobs gelten.
Wie werden die Beiträge im Midijob berechnet?
Sobald dein Lohn in die Spanne von 603,01 € bis 2.000 € fällt, bist du für jeden Zweck eine vollwertige, voll versicherte Arbeitskraft - die Lohnsteuer wird normal nach Steuerklasse einbehalten, genau wie es der Haupt-Gehaltsrechner abbildet, und du bist vollständiges Mitglied in allen vier Zweigen der Sozialversicherung (Renten-, Arbeitslosen-, Kranken-, Pflegeversicherung). Unterschiedlich ist nur, wie viel deines Lohns für deine eigenen Beiträge zählt. Der Midijob-Zweig dieses Rechners geht von einer gewöhnlichen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung aus - Auszubildende, Werkstudierende und FSJ-/BFD-Teilnehmende folgen eigenen, hiervon abweichenden Versicherungsregeln, die hier nicht abgebildet werden.
Statt deinen normalen Beitragssatz auf deinen vollen tatsächlichen Lohn zu zahlen, setzt das Gesetz (§ 20 Abs. 2a SGB IV) für deinen eigenen Anteil eine kleinere "reduzierte" Beitragsbemessungsgrundlage ein, berechnet mit einer Formel, die deinen tatsächlichen Lohn mit einem jahresspezifischen Übergangsfaktor verbindet (derzeit rund 0,66). Vereinfacht gesagt: Je näher dein Lohn am unteren Ende der Spanne liegt, desto kleiner ist der Anteil davon, der für deine eigenen Abzüge zählt, und dieser Anteil wächst stetig, je höher dein Lohn steigt, bis er bei genau 2.000 € 100 % deines tatsächlichen Lohns erreicht. Beim Arbeitgeber verläuft es genau umgekehrt: Bei 603,01 € trägt der Arbeitgeber laut Deutscher Rentenversicherung tatsächlich einen deutlich größeren Anteil des kombinierten Beitrags als sonst üblich, rund 28 % des Lohns, und dieser Anteil sinkt allmählich wieder auf den normalen Arbeitgebersatz (rund 20 %), je näher dein Lohn an 2.000 € heranrückt - der Arbeitgeber zahlt also nicht die ganze Spanne hindurch einen festen, unreduzierten Satz, sondern trägt den größten Anteil genau dort, wo dein eigener am kleinsten ist.
Der Schwelleneffekt: Warum der Sprung über die Grenze mehr als nur den zusätzlichen Euro bringen kann
Hier ein wirklich kontraintuitives Ergebnis, das dieser Rechner sichtbar machen kann: Einen Euro mehr als die Minijob-Grenze zu verdienen, kann den Nettolohn um deutlich mehr als diesen einen Euro steigen lassen, nicht weniger, wie man angesichts neu hinzukommender Versicherungsbeiträge vermuten könnte. Der Mechanismus: Im Minijob zahlst du selbst nichts zur Kranken-, Arbeitslosen- oder Pflegeversicherung (die Pauschale deines Arbeitgebers deckt die Krankenversicherung ab, und Minijobs sind nach § 27 Abs. 2 SGB III strukturell komplett von der Arbeitslosenversicherung befreit), während dein eigener Rentenbeitrag beim jeweils geltenden pauschalen Minijob-Satz bleibt (0 % bei Befreiung, 3,6 % bei einem gewerblichen Arbeitgeber, 13,6 % bei einem Privathaushalt). Der Sprung in den Midijob-Bereich lässt deine eigenen Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherungsbeiträge bei null beginnen, gleichzeitig wechselt aber auch dein Rentenbeitrag auf die Gleitzonen-Skala, die genau an dieser Schwelle selbst nahe null beginnt statt beim bisherigen Pauschalsatz weiterzulaufen. Bei jeder Minijob-Art überwiegt diese Ersparnis auf der Rentenseite die neu hinzukommenden Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherungsbeiträge, sodass der Nettolohn steigt - und zwar umso mehr, je höher dein Rentenanteil im Minijob war, da davon an der Schwelle mehr wegfällt.
In unseren eigenen Tests der Minijob-Grenze 2026 (603 € gegenüber 604 €) für eine Einzelperson in Steuerklasse I, ohne Kinder, gesetzlich krankenversichert: Bei einem gewerblichen Arbeitgeber mit durchgehender Rentenversicherung stieg der Nettolohn von 581,29 € auf 603,69 €, etwa 22 € mehr als der zusätzliche Euro allein. Bei jemandem, der sich im Minijob von der Rentenversicherung hatte befreien lassen, änderte sich kaum mehr als dieser eine Euro: von den vollen 603 € auf 603,69 €, da es von vornherein keinen Rentenbeitrag im Minijob gab, der wegfallen konnte. Bei einem Privathaushalts-Minijob war der Anstieg am größten: Der Nettolohn stieg von 520,99 € auf 603,69 €, etwa 83 € mehr, weil der ungewöhnlich hohe Rentenanteil von 13,6 % im Minijob eines Privathaushalts beim Wechsel auf die Gleitzonen-Skala stark sinkt. In jedem Fall verringert sich der Abstand wieder, je weiter der Lohn in den Midijob-Bereich steigt und sich der Rentenanteil dem regulären Satz annähert. Liegt dein eigener Lohn nahe an der Minijob-Grenze, lohnt es sich, sowohl einen Lohn knapp darunter als auch knapp darüber mit deinen eigenen tatsächlichen Angaben durch diesen Rechner laufen zu lassen, statt die Größe des Effekts anzunehmen.
Darfst du die Minijob-Grenze gelegentlich überschreiten?
Echte Minijobs liefern nicht jeden Monat exakt denselben Lohn - eine Kollegin fällt krankheitsbedingt aus, oder eine arbeitsreiche Saison bringt zusätzliche Schichten. Das Gesetz berücksichtigt das: Nach § 8 Abs. 1a Satz 3-4 SGB IV beendet ein unvorhersehbares, gelegentliches Überschreiten der Minijob-Grenze den Minijob-Status nicht, sofern dies innerhalb eines gleitenden Zeitraums von 12 Monaten höchstens zweimal vorkommt und jeder solche Monat auf das Doppelte der normalen Monatsgrenze begrenzt bleibt (1.206 € in 2026). Beide Bedingungen zählen - ein drittes Vorkommen innerhalb derselben 12 Monate oder ein Überschreiten, das vernünftigerweise vorhersehbar war (etwa eine fest eingeplante zusätzliche Schicht jeden Dezember statt echter ungeplanter Mehrarbeit), stuft den Job ab diesem Zeitpunkt dauerhaft als Midijob oder normale Beschäftigung ein, nicht nur für den einen hohen Monat. Dieser Rechner behandelt jeden eingegebenen Lohn immer als stabilen, dauerhaften Monatsbetrag - die Ausnahme für gelegentliches Überschreiten wird nicht eigens modelliert.
Bevor du einen Minijob beginnst (oder änderst)
- 1Wisse, welches System für deinen Lohn gilt, und prüfe das erneut, wenn sich deine Stunden oder dein Stundenlohn ändern - das Überschreiten von 603 € (2026) ändert die gesamte Berechnungsgrundlage deiner Abzüge, nicht nur den Betrag.
- 2Entscheide dich bewusst und nicht standardmäßig für oder gegen die Befreiung von der Rentenversicherung - schon wenige Jahre auch nur reduzierter Rentenansprüche summieren sich über ein Erwerbsleben, aber das gilt genauso für zusätzliches Geld, wenn du es jetzt wirklich brauchst.
- 3Übst du mehr als einen Minijob aus, zähle alle zusammen - für die Prüfung der Verdienstgrenze zählt der zusammengerechnete Bruttolohn aus allen Minijobs, nicht jeder einzeln. Ein Minijob neben einem bestehenden Hauptjob wird wiederum anders behandelt: Der erste Minijob neben einem Hauptjob bleibt ein echter Minijob, ein zweiter wird dagegen mit den Einkünften aus dem Hauptjob zusammengerechnet und verliert den Minijob-Status.
- 4Hebe jede Lohnabrechnung auf, auch wenn keine Steuer direkt einbehalten wird - sie sind später als Nachweis für Elterngeld, Arbeitslosengeld oder Aufenthaltstitel-Anträge nützlich.
- 5Bist du Studierende:r aus einem Nicht-EU-Land, prüfe deine eigenen Arbeitsstunden-Grenzen aus dem Aufenthaltstitel getrennt von der Minijob-Grenze - das sind zwei völlig unabhängige Obergrenzen, die eine einzuhalten sagt nichts über die andere aus.
- 6Informiere jeden Arbeitgeber sofort, wenn sich deine gesamte Einkommenssituation ändert - ein zweiter beginnender Minijob oder ein neuer Hauptjob -, da die Prüfung der Verdienstgrenze dein gesamtes Einkommen betrachtet, nicht nur das, was ein einzelner Arbeitgeber zahlt.
Häufige Fragen zum Minijob- und Midijob-Rechner
Wie viel darf ich 2026 in einem Minijob verdienen?
Bis zu 603 € brutto im Monat (556 € in 2025). Die Grenze ist kein fester, direkt im Gesetz genannter Wert - sie ist per Formel an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt (Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet), sodass sie sich automatisch mit jeder Mindestlohnerhöhung ändert.
Was ist der tatsächliche Unterschied zwischen Minijob und Midijob?
Ein Minijob (bis 603 €) ist ein Pauschalsystem: Dein Arbeitgeber zahlt feste Prozentsätze plus eine 2%ige Pauschsteuer, und du schuldest nichts außer einem optionalen Rentenanteil (3,6 % gewerblich, 13,6 % Privathaushalt). Ein Midijob (603,01 €–2.000 €) ist volle normale Beschäftigung mit echtem Lohnsteuerabzug und voller Sozialversicherungsmitgliedschaft, nur zu einem gleitend reduzierten Beitragssatz, der sich über die Spanne allmählich einschleift.
Zahle ich in einem Minijob Lohnsteuer?
Meist nicht direkt, aber das hängt davon ab, wofür sich dein Arbeitgeber entscheidet. Die meisten Arbeitgeber wählen den Weg der 2%igen Pauschsteuer nach § 40a EStG, die Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer zu einem Pauschalsatz bündelt, den der Arbeitgeber zusätzlich zu deinem Lohn zahlt - auf deiner Abrechnung steht kein Steuerabzug, und es muss auch nicht in deiner Einkommensteuererklärung auftauchen. Dieser Rechner setzt diesen Standardweg voraus. Zwei Dinge können in der Praxis abweichen: Der Arbeitgeber kann stattdessen die individuelle Besteuerung nach deiner tatsächlichen Steuerklasse wählen, und selbst bei der 2%igen Pauschsteuer darf der Arbeitgeber diese 2 % vertraglich auf dich abwälzen, statt sie selbst zu tragen - frag deinen Arbeitgeber, wenn du dir nicht sicher bist, was gilt.
Sollte ich mich in meinem Minijob von der Rentenversicherung befreien lassen?
Eine allgemeingültige Antwort gibt es nicht - es steht ein wenig zusätzlicher Nettolohn jetzt (3,6 % deines Lohns bei einem gewerblichen Arbeitgeber, oder 13,6 % bei einem Privathaushalt, anteilig mehr unter 175 €/Monat, außer du hast außerdem einen separaten rentenversicherungspflichtigen Hauptjob) dem vollen Rentenanspruch und dem Anspruch auf Erwerbsminderungsrente und Riester-Förderung später gegenüber. Die Befreiung bedeutet aber nicht null Rentenvorteil - die Pauschale deines Arbeitgebers allein bringt dir noch einen kleinen, anteiligen Zuschlag nach § 76b SGB VI, nur eben deutlich weniger, als versichert zu bleiben brächte. Versichert zu bleiben lohnt sich oft, wenn du dir den Abzug leisten kannst, da sich der Anspruch über ein Erwerbsleben summiert; wenn gerade jeder Euro zählt, ist die Befreiung ebenfalls eine legitime Wahl.
Zählen Urlaubsgeld oder ein Bonus zur Minijob-Grenze?
Ja - jede regelmäßig wiederkehrende Zusatzzahlung, mit der du übers Jahr vernünftigerweise rechnen kannst, etwa ein 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld, wird auf deinen monatlichen Bruttolohn für die Verdienstgrenzenprüfung umgelegt, auch wenn sie nur einmal gezahlt wird. Ein wirklich einmaliger, ungeplanter Bonus zählt dagegen nicht dazu.
Kann ich zwei Minijobs gleichzeitig haben?
Ja, aber alle deine Minijobs werden für die Verdienstgrenzenprüfung zusammengerechnet - du kannst nicht zwei getrennte 603-€-Minijobs haben und unter der Grenze bleiben; zusammen dürfen sie höchstens 603 € ergeben. Ein Minijob neben einem bestehenden Hauptjob ist wiederum anders: Der erste Minijob neben einem Hauptjob bleibt ein echter Minijob, ein zweiter wird dagegen mit den Einkünften aus dem Hauptjob zusammengerechnet und verliert den Minijob-Status.
Was passiert, wenn ich die Grenze für einen Monat überschreite?
Ein unvorhersehbares, gelegentliches Überschreiten ist innerhalb eines gleitenden Zeitraums von 12 Monaten bis zu zweimal erlaubt, jeweils begrenzt auf das Doppelte der Monatsgrenze (1.206 € in 2026). Alles darüber hinaus, oder ein Überschreiten, das vorhersehbar war, stuft den Job ab diesem Zeitpunkt als Midijob oder normale Beschäftigung ein.
Haben Minijobber Anspruch auf Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Ja - Minijobber haben genau dieselben gesetzlichen Rechte wie jede andere Arbeitskraft: bezahlten Jahresurlaub anteilig zu den geleisteten Stunden, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu sechs Wochen und gesetzlichen Mutterschutz. Die U1-/U2-Umlagen des Arbeitgebers finanzieren gezielt die Erstattung genau dieser Kosten.
Lohnt sich ein Minijob für Studierende im Vergleich zu mehr Stunden?
Ein Minijob hält die Verwaltung einfach und bleibt für Studierende aus Nicht-EU-Ländern meist bequem innerhalb der Arbeitsstunden-Grenzen des Aufenthaltstitels, ist aber nicht automatisch das finanziell beste Ergebnis - ein Midijob knapp über der Grenze kann trotz eigener Beiträge insgesamt einen ähnlichen oder höheren Nettolohn bringen, da die Gleitzone den zusätzlichen Abzug nahe dem unteren Ende der Spanne klein hält. Rechne beide Szenarien vorher mit diesem Rechner durch, bevor du davon ausgehst, dass mehr Stunden pro Stunde automatisch weniger Nettolohn bedeuten.
Wann hat sich die Minijob-Grenze zuletzt geändert?
Sie stieg zum 1. Januar 2025 von 538 € auf 556 € und zum 1. Januar 2026 weiter auf 603 €, entsprechend der Mindestlohnerhöhung auf 13,90 €/Stunde. Die Obergrenze des Midijobs liegt seit ihrer letzten Anhebung zum 1. Januar 2023 unverändert bei 2.000 €.
Angaben, Grenzwerte und Beitragssätze stammen von der Minijob-Zentrale (minijob-zentrale.de), § 8 SGB IV, § 20 Abs. 2a SGB IV, § 172 Abs. 3-3a SGB VI, § 249b SGB V, § 27 Abs. 2 SGB III und § 40a EStG, recherchiert Stand September 2026. Diese Seite dient nur zur Orientierung - bitte eigene Angaben immer mit der Minijob-Zentrale oder der Lohnbuchhaltung deines Arbeitgebers abgleichen.
Erstellt und gepflegt von Basaveswara Rao. Zuletzt geprüft am 19. September 2026.