Urlaub 2026 bis 2028 klug planen
Wer seine Urlaubstage geschickt legt, bekommt für denselben Antrag deutlich mehr Freizeit heraus als bei wahlloser Planung. Der Grund ist einfach: Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag direkt neben einem Wochenende, reicht oft schon ein einziger freier Tag dazwischen, um aus einem Feiertag einen viertägigen Block zu machen. Dieser Leitfaden zeigt, wie dieses Prinzip funktioniert, und listet die konkreten Termine für die Jahre 2026, 2027 und 2028, an denen sich das Legen von Urlaub besonders lohnt.
Die Beispiele und Daten in diesem Text basieren auf den offiziellen deutschen Feiertagsregeln für die jeweiligen Jahre und wurden gegen diese Regeln geprüft. Welche Feiertage für Sie persönlich gelten, hängt von Ihrem Bundesland ab, deshalb sind einige der genannten Termine bundesweit gültig und andere nur in bestimmten Bundesländern. Der Urlaubsplaner dieser Seite hilft dabei, diese Termine automatisch für das eigene Bundesland zu finden und direkt mit dem eigenen Urlaubskontingent abzugleichen.
Dieser Text ist eine allgemeine Information zur Urlaubsplanung und keine Rechtsberatung. Was Ihr Arbeitsvertrag oder ein anwendbarer Tarifvertrag im Einzelfall vorsieht, kann von den hier beschriebenen gesetzlichen Mindestwerten abweichen, meist zugunsten der Beschäftigten. Prüfen Sie deshalb immer auch Ihren eigenen Vertrag und die betrieblichen Regeln, bevor Sie Urlaub fest einplanen.
Was ist ein Brückentag?
Ein Brückentag ist ein Arbeitstag, der zwischen einem Feiertag und einem freien Tag liegt, meistens zwischen einem Feiertag und dem Wochenende. Nimmt man diesen einen Tag als Urlaub, verschwindet die Lücke, und aus einem einzelnen Feiertag wird ein durchgehender freier Block von mehreren Tagen. Am häufigsten betrifft das einen Freitag nach einem Feiertag am Donnerstag oder einen Montag vor einem Feiertag am Dienstag.
Um verschiedene Brückentage miteinander zu vergleichen, hilft eine einfache Formel: N eingesetzte Urlaubstage ergeben M Tage am Stück frei, inklusive Feiertag und Wochenende. Ein Beispiel macht das greifbar: Fällt ein Feiertag auf einen Donnerstag, reicht ein einziger Urlaubstag am Freitag (N = 1), um zusammen mit dem Wochenende auf vier freie Tage am Stück zu kommen, von Donnerstag bis Sonntag (M = 4).
Das Verhältnis M geteilt durch N lässt sich als eine Art Effizienz dieses Urlaubstages lesen. Im Beispiel oben liegt diese Effizienz bei vier freien Tagen pro eingesetztem Urlaubstag, ein ausgesprochen guter Wert. An einem gewöhnlichen Wochentag ohne Feiertag in der Nähe liegt dieses Verhältnis dagegen nur bei eins zu eins: ein Urlaubstag ergibt genau einen zusätzlichen freien Tag. Wer seinen Jahresurlaub nach dieser Effizienz sortiert, findet die Tage, an denen sich Urlaub besonders lohnt, bevor man sich für einzelne Wochen entscheidet.
Brückentage lassen sich auch kombinieren, etwa wenn zwei Feiertage nur wenige Werktage voneinander entfernt liegen. Dann kann es sich lohnen, die Tage dazwischen ebenfalls frei zu nehmen und so aus wenigen Urlaubstagen eine ganze freie Woche zu machen. Die folgenden Abschnitte zeigen, an welchen konkreten Terminen das in den Jahren 2026, 2027 und 2028 möglich ist.
Die besten Brückentage 2026
Das Jahr 2026 beginnt gleich mit einer guten Gelegenheit: Neujahr fällt auf einen Donnerstag, den 01.01. Wer sich für Freitag, den 02.01., einen einzigen Urlaubstag nimmt, kommt zusammen mit dem Wochenende auf vier Tage frei am Stück, von Donnerstag bis Sonntag. Für diesen einen Urlaubstag ergibt sich damit eine Effizienz von vier zu eins, gültig für alle Bundesländer, da Neujahr bundesweit ein Feiertag ist.
In Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt gibt es direkt im Anschluss eine zweite Gelegenheit: Der 06.01., Heilige Drei Könige, fällt 2026 auf einen Dienstag. Wer dort Montag, den 05.01., frei nimmt, verbindet das Wochenende direkt mit dem Feiertag und kommt von Samstag bis Dienstag auf vier freie Tage, ebenfalls für nur einen eingesetzten Urlaubstag. In diesen drei Bundesländern lassen sich die beiden Januar-Brückentage theoretisch sogar kombiniert betrachten, auch wenn dazwischen reguläre Arbeitstage liegen.
Im Mai folgt der bundesweit wohl bekannteste Brückentag-Termin des Jahres: Christi Himmelfahrt fällt 2026 auf Donnerstag, den 14.05. Freitag, der 15.05., als Urlaubstag genommen, ergibt wieder vier Tage frei am Stück, von Donnerstag bis Sonntag. Da Christi Himmelfahrt in ganz Deutschland ein Feiertag ist, gilt dieser Termin unabhängig vom Bundesland.
Kurz darauf, Anfang Juni, folgt eine weitere Gelegenheit für die Bundesländer mit Fronleichnam als Feiertag, also Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und das Saarland. Fronleichnam fällt 2026 auf Donnerstag, den 04.06. Mit Freitag, dem 05.06., als Urlaubstag ergeben sich erneut vier freie Tage am Stück. Wer in einem dieser sechs Bundesländer arbeitet, kann mit nur zwei einzelnen Urlaubstagen im Mai und Juni jeweils ein verlängertes Wochenende herausholen, ohne dafür eine ganze Urlaubswoche zu verbrauchen.
Die besten Brückentage 2027
2027 wiederholt sich das Muster vom Mai des Vorjahres, nur um eine Woche verschoben: Christi Himmelfahrt fällt auf Donnerstag, den 06.05. Freitag, der 07.05., als Urlaubstag genommen, ergibt wieder vier Tage frei am Stück, von Donnerstag bis Sonntag, bundesweit gültig.
Für die Fronleichnam-Bundesländer, also Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und das Saarland, kommt gut drei Wochen später die nächste Gelegenheit: Fronleichnam fällt 2027 auf Donnerstag, den 27.05. Freitag, der 28.05., als Urlaubstag ergibt erneut vier freie Tage am Stück. In diesen sechs Bundesländern lassen sich damit im Mai 2027 mit zwei einzelnen Urlaubstagen zwei separate verlängerte Wochenenden erreichen.
Die besten Brückentage 2028
2028 bietet gleich mehrere gute Termine über das Jahr verteilt. Den Anfang macht wieder der Januar: In Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt fällt Heilige Drei Könige, der 06.01., 2028 auf einen Donnerstag. Freitag, der 07.01., als Urlaubstag genommen, ergibt vier freie Tage am Stück, von Donnerstag bis Sonntag.
Im Mai folgt der bundesweite Klassiker erneut: Christi Himmelfahrt fällt 2028 auf Donnerstag, den 25.05. Freitag, der 26.05., als Urlaubstag ergibt wieder vier Tage frei am Stück. Für die Fronleichnam-Bundesländer, Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und das Saarland, kommt drei Wochen später eine weitere Chance: Fronleichnam fällt 2028 auf Donnerstag, den 15.06., und Freitag, der 16.06., als Urlaubstag ergibt erneut vier freie Tage am Stück.
Im Herbst 2028 kommt noch ein bundesweiter Termin hinzu, der anders funktioniert als die bisherigen Beispiele: Der Tag der Deutschen Einheit, der 03.10., fällt 2028 auf einen Dienstag. Hier liegt der Brückentag nicht nach dem Feiertag, sondern davor: Montag, der 02.10., als Urlaubstag verbindet das vorausgehende Wochenende mit dem Feiertag und ergibt von Samstag bis Dienstag ebenfalls vier freie Tage am Stück, für wieder nur einen eingesetzten Urlaubstag.
Über alle drei Jahre 2026 bis 2028 hinweg lohnt sich außerdem grundsätzlich ein Blick auf die Zeit rund um Weihnachten und den Jahreswechsel. Weil der 24. und der 31. Dezember in den meisten Bundesländern keine vollen gesetzlichen Feiertage sind, aber Heiligabend und Silvester üblicherweise sehr ruhig im Betrieb verlaufen, lässt sich mit wenigen gezielt gesetzten Urlaubstagen oft eine lange Pause zwischen den Weihnachtstagen und Neujahr überbrücken. Ob der 24. und 31. Dezember bei Ihnen Arbeitstage sind, bestimmt Ihr Arbeitgeber; der Planer rechnet sie als normale Arbeitstage, bis Sie sie auf halben Tag oder freien Tag stellen, und zeigt die nötigen Urlaubstage in der Weihnachtsansicht für Ihre Einstellungen.
Feiertage nach Bundesland
Deutschland hat neun bundeseinheitliche Feiertage, die in allen 16 Bundesländern gelten: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, der Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, der Tag der Deutschen Einheit sowie der erste und zweite Weihnachtstag. Darüber hinaus legt jedes Bundesland eigene zusätzliche Feiertage fest, und genau hier entstehen die großen Unterschiede zwischen den Bundesländern.
Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt haben mit Heilige Drei Könige am 06.01. einen zusätzlichen Feiertag im Winter. Fronleichnam gilt in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland. Sachsen hat als einziges Bundesland den Buß- und Bettag, einen beweglichen Feiertag Mitte oder Ende November, der in allen anderen Bundesländern seit 1995 kein arbeitsfreier Tag mehr ist. In Summe kommen Bundesländer mit mehreren solcher Zusatzfeiertage auf spürbar mehr arbeitsfreie Tage im Jahr als etwa Berlin oder Hamburg, die bei den neun bundeseinheitlichen Feiertagen bleiben.
Bayern hat eine Besonderheit, die über die Landesebene hinausgeht: Mariä Himmelfahrt am 15.08. ist nur in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung ein gesetzlicher Feiertag, nicht landesweit. In der Stadt Augsburg kommt zusätzlich das Augsburger Friedensfest am 08.08. hinzu, ein Feiertag, der ausschließlich für Augsburg selbst gilt und sonst nirgendwo in Bayern. Wer in Bayern arbeitet, sollte also nicht nur das Bundesland, sondern auch die eigene Gemeinde beziehungsweise Stadt im Blick haben.
Brandenburg wiederum führt Ostersonntag und Pfingstsonntag offiziell als eigene gesetzliche Feiertage, zusätzlich zu Ostermontag und Pfingstmontag. Für die übliche Fünf-Tage-Woche von Montag bis Freitag ändert das in der Praxis allerdings nichts, denn Ostersonntag und Pfingstsonntag fallen naturgemäß immer auf einen Sonntag und damit auf einen Tag, der ohnehin schon arbeitsfrei ist. Diese beiden Feiertage sind rechtlich real, bringen aber keinen zusätzlichen freien Werktag.
Urlaubsanspruch: Wie viele Tage stehen mir zu?
Das Bundesurlaubsgesetz legt den gesetzlichen Mindesturlaub fest: 24 Werktage pro Jahr, bezogen auf eine Sechs-Tage-Woche mit Samstag als Werktag. Da die meisten Beschäftigten heute eine Fünf-Tage-Woche haben, wird dieser Wert in der Praxis auf 20 Arbeitstage umgerechnet. Das ist das gesetzliche Minimum, nicht der Normalfall: Viele Arbeits- und Tarifverträge sehen deutlich mehr vor, meist zwischen 28 und 30 Tagen im Jahr.
Bei Teilzeit richtet sich der Urlaubsanspruch nicht nach einer festen Tagesanzahl, sondern nach der tatsächlichen Verteilung der Arbeitstage auf die Woche. Wer beispielsweise nur an drei statt fünf Tagen pro Woche arbeitet, hat bei gleichem gesetzlichen Mindesturlaub rechnerisch nur drei Fünftel des Vollzeitanspruchs, da sich der Anspruch an den individuellen Arbeitstagen orientiert und nicht pauschal für alle Beschäftigten gleich hoch ausfällt.
Nicht genommener Urlaub verfällt nicht automatisch zu einem festen Datum. Nach § 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz soll er im laufenden Jahr genommen werden und kann bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts verfällt Urlaub grundsätzlich nur, wenn der Arbeitgeber Sie rechtzeitig und konkret auf den Restanspruch und den drohenden Verfall hingewiesen und zur Urlaubsnahme aufgefordert hat. Arbeits- und Tarifverträge können andere Regeln vorsehen, bei langer Krankheit gelten Besonderheiten. Der Urlaubsplaner prüft Ihren persönlichen Anspruch nicht; im Zweifel hilft ein Blick in den Vertrag oder die Personalabteilung.
Diese Angaben sind allgemeine Informationen zur gesetzlichen Mindestregelung und keine individuelle Rechtsberatung. Was in Ihrem konkreten Arbeitsverhältnis gilt, ergibt sich aus Ihrem Arbeitsvertrag und, falls vorhanden, aus einem anwendbaren Tarifvertrag. Beide können dem Bundesurlaubsgesetz gegenüber immer nur günstigere, nie schlechtere Regelungen für Beschäftigte vorsehen.
Urlaubsantrag stellen: Praktische Tipps
Brückentage sind kein Geheimnis: Die Termine aus den Abschnitten oben kennen auch viele Kolleginnen und Kollegen, und entsprechend früh füllen sich die Urlaubspläne rund um diese Tage. Wer eine bestimmte Brückentag-Woche fest einplanen möchte, sollte den Antrag deshalb möglichst früh im Jahr stellen, am besten direkt nach Veröffentlichung des Urlaubsplans für das kommende Jahr.
In vielen deutschen Betrieben gibt es einen gemeinsamen Teamkalender oder eine Urlaubsplanungsliste, in die alle im Team ihre gewünschten Zeiträume eintragen. Eine kurze Abstimmung mit dem Team, bevor der offizielle Antrag gestellt wird, vermeidet spätere Überraschungen, etwa wenn mehrere Personen gleichzeitig ausfallen würden und der Betrieb dann nicht mehr ausreichend besetzt wäre.
Besonders beliebte Zeiträume wie die Sommerferien oder die Woche zwischen Weihnachten und Neujahr werden in vielen Unternehmen schon Monate im Voraus verteilt, teils über ein Rotationsprinzip von Jahr zu Jahr. Wer diese Zeiträume regelmäßig nutzen möchte, profitiert davon, die eigene Planung nicht erst kurz vorher anzugehen, sondern schon zu Jahresbeginn die wichtigsten Wunschtermine für das ganze Jahr im Blick zu haben.
Rechtlich hat die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber bei der zeitlichen Lage des Urlaubs die Wünsche der Beschäftigten zu berücksichtigen, darf aber aus dringenden betrieblichen Gründen oder wegen konkurrierender Urlaubswünsche anderer Beschäftigter mit sozial vorrangigen Gründen auch ablehnen. In der Praxis lässt sich ein Konflikt meist vermeiden, wenn der Antrag rechtzeitig und mit etwas Flexibilität beim genauen Starttag gestellt wird.
Schulferien und Familienurlaub
Die Schulferien werden in Deutschland von jedem Bundesland eigenständig festgelegt und unterscheiden sich deshalb von Region zu Region, teilweise um mehrere Wochen. Besonders die Sommerferien sind bewusst gestaffelt, damit nicht alle 16 Bundesländer gleichzeitig in die Ferien starten. Das soll den Reiseverkehr entzerren und verhindert, dass an einem einzigen Wochenende ganz Deutschland zur gleichen Zeit unterwegs ist.
Der Planer kann die Schulferien als eigene Ebene einblenden, und zwar Oster-, Sommer- und Weihnachtsferien der Schuljahre 2025/26 bis 2028/29 nach dem Ferienkalender der Kultusministerkonferenz (KMK). Weitere Ferien (Herbst, Pfingsten, Winter und einzelne freie Tage) sind noch nicht enthalten; dafür gilt der offizielle Kalender Ihres Bundeslandes. Ihr Arbeitsort bestimmt die Feiertage, die Ferienregion verändert nur die Einblendung.
Urlaub in den Kalender übernehmen
Geplante Auszeiten lassen sich als .ics-Datei herunterladen (funktioniert mit Apple Kalender, Outlook und den meisten anderen Kalendern) oder als vorausgefüllter Eintrag in Google Kalender, Outlook.com oder Microsoft 365 öffnen. Jede Auszeit wird ein ganztägiger Eintrag über den gesamten freien Zeitraum. In Ihrem Kalenderkonto wird erst etwas gespeichert, wenn Sie es dort bestätigen; der Planer sendet Ihren Plan nirgendwohin. Die Genehmigung durch den Arbeitgeber ist ein eigener Schritt.
Häufig gestellte Fragen zum Urlaubsplaner
Was ist ein Brückentag genau?
Ein Brückentag ist ein regulärer Arbeitstag, der zwischen einem gesetzlichen Feiertag und einem ohnehin arbeitsfreien Tag liegt, meistens dem Wochenende. Nimmt man diesen Tag als Urlaub, entsteht aus dem einzelnen Feiertag ein durchgehender freier Block von mehreren Tagen, zum Beispiel von Donnerstag bis Sonntag bei einem Feiertag am Donnerstag und Urlaub am Freitag.
Wie viele Urlaubstage habe ich mindestens pro Jahr?
Das Bundesurlaubsgesetz schreibt mindestens 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche vor, umgerechnet auf die üblichere Fünf-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage im Jahr. Viele Arbeits- und Tarifverträge sehen deutlich mehr vor, oft 28 bis 30 Tage. Maßgeblich ist immer der eigene Vertrag, nicht allein das gesetzliche Minimum.
Verfällt mein Resturlaub am Jahresende?
Nicht automatisch zu einem festen Datum. Nach § 7 Abs. 3 BUrG soll Urlaub im laufenden Jahr genommen werden und kann bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden. Nach dem Bundesarbeitsgericht verfällt er grundsätzlich nur, wenn der Arbeitgeber Sie vorher konkret und rechtzeitig auf den Resturlaub und den Verfall hingewiesen und zur Urlaubsnahme aufgefordert hat. Vertrag, Tarifvertrag oder lange Krankheit können die Lage ändern; die Angaben im Planer sind Planungshilfen und keine rechtliche Beurteilung Ihres Anspruchs.
Zählt ein Feiertag, der auf ein Wochenende fällt, als zusätzlicher freier Tag?
Nein. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, gibt es in Deutschland keinen automatischen Ausgleichstag an einem anderen Wochentag. Der Feiertag geht in diesem Fall faktisch unter, weil der Tag ohnehin schon arbeitsfrei gewesen wäre. Das unterscheidet Deutschland von manchen anderen Ländern, die solche Feiertage nachholen.
Welches Bundesland hat die meisten gesetzlichen Feiertage?
Bayern liegt mit seinen Zusatzfeiertagen Heilige Drei Könige, Fronleichnam und, in katholisch geprägten Gemeinden, Mariä Himmelfahrt regelmäßig an der Spitze, in der Stadt Augsburg kommt mit dem Augsburger Friedensfest sogar noch ein weiterer, nur dort gültiger Feiertag hinzu. Berlin und Hamburg kommen dagegen ohne solche Zusatzfeiertage aus und bleiben bei den neun bundeseinheitlichen Feiertagen.
Wie plane ich lange Brückentag-Phasen am besten?
Am einfachsten ist es, zuerst die Feiertage mit dem besten Verhältnis von eingesetzten Urlaubstagen zu gewonnenen freien Tagen zu identifizieren, also Feiertage, die auf einen Donnerstag oder Dienstag fallen, und dann frühzeitig im Jahr einen Urlaubsantrag dafür zu stellen, bevor Kolleginnen und Kollegen dieselben Termine belegen.
Gelten die Brückentage aus diesem Leitfaden in jedem Bundesland?
Nicht alle. Neujahr, Christi Himmelfahrt und der Tag der Deutschen Einheit sind bundeseinheitliche Feiertage und gelten überall, die daraus abgeleiteten Brückentage also auch. Heilige Drei Könige und Fronleichnam sind dagegen nur in bestimmten Bundesländern Feiertage, die zugehörigen Brückentage funktionieren deshalb auch nur dort.
Muss ich für einen Brückentag immer einen vollen Urlaubstag nehmen?
In der Regel ja, sofern Ihr Arbeitgeber keine andere Regelung anbietet, etwa Gleitzeitabbau, Überstundenausgleich oder ein unternehmensweit festgelegtes zusätzliches freies Datum. Ob solche Alternativen zum klassischen Urlaubstag bestehen, hängt vom jeweiligen Betrieb und dem Arbeitszeitmodell ab.
Was ist mit den Schulferien meines Bundeslandes?
Die Schulferien legt jedes Bundesland selbst fest und staffelt sie bewusst. Der Planer blendet Oster-, Sommer- und Weihnachtsferien der Schuljahre 2025/26 bis 2028/29 (Quelle: KMK) als eigene Ebene ein; andere Ferien sind noch nicht enthalten. Für Familien sind die Ferien des eigenen Bundeslandes maßgeblich.
Kann ich meinen geplanten Urlaub direkt in meinen Kalender exportieren?
Ja. Geplante Auszeiten lassen sich als .ics-Datei herunterladen oder als vorausgefüllter Eintrag in Google Kalender, Outlook.com oder Microsoft 365 öffnen. Es wird nichts gespeichert, bis Sie es im Kalender bestätigen.