Chemie-Tarif Westfalen
Entgelttabelle, Arbeitszeit und Sonderzahlungen für das Tarifgebiet Chemische Industrie Westfalen.
Inhaltsverzeichnis
Westfalen ist eines von zwei eigenständigen Tarifgebieten innerhalb Nordrhein-Westfalens - das andere ist Nordrhein. Beide verhandeln getrennte Entgelttarifverträge mit eigenen, tatsächlich unterschiedlichen Beträgen, auch wenn sie sich bei einzelnen Positionen wie E6 zufällig decken. Wer in Westfalen beschäftigt ist, sollte deshalb nicht einfach die Nordrhein-Tabelle übernehmen, selbst wenn beide Regionen im selben Bundesland liegen.
Die Zahlen für Westfalen stammen aus dem WSI-Tarifarchiv, Stand April 2025. Eine der rund 170 einzelnen Tabellenzellen wurde bei der Prüfung dieser Quelle auffällig: Sie wird im Abschnitt zu den Besonderheiten dieser Seite offengelegt, statt unkommentiert übernommen zu werden.
Entgeltgruppen E1 bis E13 in Westfalen
E1, die unterste Gruppe ohne Tätigkeitsjahre, liegt in Westfalen bei 3.137 Euro im Monat - etwas höher als in Nordrhein (3.117 Euro). E6, die Einstiegsgruppe nach abgeschlossener Berufsausbildung, startet bei identisch 3.651 Euro und steigt über vier Stufen (Anfangsstufe, nach 2, nach 4 und nach 6 Jahren) auf 4.235 Euro - in beiden Regionen exakt gleich. Die höchste Gruppe E13 (kaufmännische Variante) liegt in Westfalen bei 7.363 Euro, knapp 60 Euro über Nordrheins 7.304 Euro.
Eine technische Variante von E13 ist für Westfalen bislang nicht unabhängig bestätigt - der Rechner zeigt deshalb ausschließlich die kaufmännische Zahl und keine geschätzte technische an, statt eine Lücke mit einer Vermutung zu füllen.
| Entgeltgruppe | Tätigkeitsvariante | ab 18. Lebensjahr | Anfangsstufe | nach 2 Jahren | nach 3 Jahren | nach 4 Jahren | nach 6 Jahren |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| E1 | einheitlich | 3.137,00 € | – | – | – | – | – |
| E2 | einheitlich | 3.302,00 € | – | – | – | – | – |
| E3 | einheitlich | 3.397,00 € | – | – | – | – | – |
| E4 | einheitlich | 3.498,00 € | – | – | – | – | – |
| E5 | einheitlich | – | 3.576,00 € | – | 3.665,00 € | – | 3.755,00 € |
| E6 | einheitlich | – | 3.651,00 € | 3.870,00 € | – | 4.053,00 € | 4.235,00 € |
| E7 | einheitlich | – | 3.757,00 € | 3.982,00 € | – | 4.208,00 € | 4.433,00 € |
| E8 | einheitlich | – | 3.850,00 € | 4.081,00 € | – | 4.351,00 € | 4.620,00 € |
| E9 | kaufmaennisch | – | 3.949,00 € | 4.322,00 € | – | 4.749,00 € | 5.336,00 € |
| E10 | kaufmaennisch | – | 4.442,00 € | 4.851,00 € | – | 5.319,00 € | 5.845,00 € |
| E11 | kaufmaennisch | – | 4.951,00 € | 5.396,00 € | – | 5.777,00 € | – |
| E12 | kaufmaennisch | – | 5.351,00 € | 5.831,00 € | – | 6.311,00 € | 6.860,00 € |
| E13 | kaufmaennisch | – | 7.363,00 € | – | – | – | – |
Was die Entgeltgruppen beschreiben
Wie in jedem Tarifgebiet der chemischen Industrie ist jede Entgeltgruppe an eine reale Tätigkeitsbeschreibung gebunden: E1 für kurz einzuweisende Tätigkeiten, E6 für den Einstieg nach einer mindestens dreijährigen Berufsausbildung, E13 für selbständige kaufmännische oder technische Tätigkeiten mit umfangreicher Berufserfahrung. Diese Beschreibungen gelten inhaltlich bundesweit einheitlich, auch wenn die konkreten Eurobeträge pro Tarifgebiet verhandelt werden.
Für Westfalen bedeutet das: Eine E6-Position hier ist inhaltlich dieselbe Tätigkeit wie eine E6-Position in Nordrhein, nur eben zu einem eigenständig verhandelten Betrag - der in diesem Fall zufällig identisch ausfällt.
Arbeitszeit
Wie in Nordrhein gilt in Westfalen eine tarifliche Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden, bei einem Stundenteiler von 163,1. 32 Wochenstunden entsprechen damit rund 85,3 Prozent der Vollzeit - aus dem vollen E8-Anfangsentgelt von 3.850 Euro werden so etwa 3.285 Euro Teilzeit-Grundentgelt.
Tarifabschluss 2026 bis 2028
Für Westfalen gelten dieselben bundesweit verhandelten Erhöhungsschritte wie für jedes andere Tarifgebiet: unverändert bis Ende 2026, dann 2,1 Prozent zum 1. Januar 2027 und weitere 2,4 Prozent zum 1. Januar 2028, mit der Option einer betrieblich bestätigten Vorziehung um jeweils drei Monate. Anders als für Nordrhein liegt für Westfalen keine eigene, direkt veröffentlichte Tabelle für diese beiden künftigen Stufen vor - der Rechner zeigt sie deshalb als rechnerisch abgeleitet, nicht als bestätigten Tabellenwert.
Die Ableitung wendet den jeweils angekündigten Prozentsatz auf den aktuellen Betrag an und rundet kaufmännisch auf den vollen Euro. Für Nordrhein ließ sich diese Methode an sechs Stellen direkt überprüfen und wich dort gelegentlich um einen Euro vom tatsächlich veröffentlichten Wert ab - ein Hinweis darauf, dass auch die Westfalen-Werte für 2027/2028 als Näherung zu verstehen sind, nicht als Garantie auf den Cent.
Eine offengelegte Dateninkonsistenz: E11 nach sechs Jahren
Bei der systematischen Prüfung aller 13 Tarifgebiete auf eine durchgehend steigende Stufenfolge fiel die Position E11, "nach 6 Jahren", für Westfalen auf: Der Quellwert liegt niedriger als die vorherige Stufe "nach 4 Jahren" - ein Rückschritt, der bei keiner anderen Gruppe in keinem der 13 Tarifgebiete vorkommt. Ohne eine zweite, bestätigende Quelle wurde dieser einzelne Wert bewusst nicht in die Tabelle übernommen, statt eine wahrscheinlich falsche Zahl zu veröffentlichen. Die Tabelle zeigt für diese eine Kombination deshalb "nicht verfügbar" statt eines Betrags.
Sonderzahlungen
Für Westfalen selbst liegt keine eigenständig bestätigte Quelle für Urlaubsgeld oder Jahresleistung vor - der Rechner zeigt deshalb Nordrheins direkt bestätigte Werte (40 Euro je Urlaubstag mal 30 Tage, 100 Prozent Jahresleistung) als bundesweites Standardmuster an, erkennbar als Annahme, nicht als für Westfalen eigenständig geprüfter Wert.
Der Zukunftsbetrag (23 Prozent eines Monatsentgelts) gilt dagegen als bundesweite Regelung unabhängig vom Tarifgebiet und ist entsprechend hinterlegt.
Westfalen im Vergleich zu Nordrhein
Der Vergleich zeigt: Je höher die Entgeltgruppe, desto größer wird der Unterschied zwischen den beiden benachbarten Tarifgebieten. Bei E1 beträgt die Differenz 20 Euro, bei E6 null Euro, bei E13 (kaufmännisch) bereits 59 Euro zugunsten von Westfalen. Ein pauschaler Vergleich "Westfalen zahlt mehr" oder "weniger" als Nordrhein greift deshalb zu kurz - es kommt auf die konkrete Entgeltgruppe an.
Jahresbetrachtung
Zwölf Monatsgehälter nach E6-Anfangsstufe (3.651 Euro) ergeben in Westfalen wie in Nordrhein ein Jahresbrutto von 43.812 Euro, allein aus dem Tabellenentgelt. Bei E13 kaufmännisch (7.363 Euro) sind es 88.356 Euro im Jahr - 708 Euro mehr als in Nordrhein (87.648 Euro), trotz des identischen E6-Werts.
Dieser Unterschied zeigt, wie wenig sich aus einer einzelnen übereinstimmenden Gruppe auf die gesamte Tabelle schließen lässt - jede Gruppe muss einzeln verglichen werden.
Häufige Fragen
Warum fehlt für E11 "nach 6 Jahren" ein Betrag?
Die Quelle zeigt für diese eine Position einen Wert, der niedriger liegt als die vorherige Stufe - ein Rückschritt, der bei keiner anderen Gruppe vorkommt und ohne zweite Quelle nicht zuverlässig korrigiert werden konnte. Der Rechner zeigt deshalb bewusst "nicht verfügbar" statt eine wahrscheinlich falsche Zahl.
Ist Westfalen dasselbe Tarifgebiet wie Nordrhein-Westfalen insgesamt?
Nein. Nordrhein-Westfalen als Bundesland umfasst zwei eigenständige Tarifgebiete der chemischen Industrie: Nordrhein und Westfalen, mit jeweils eigenem Entgelttarifvertrag.
Für wen diese Seite gedacht ist
Diese Tabelle gilt für Beschäftigte, deren Arbeitgeber dem Tarifgebiet Chemische Industrie Westfalen angehört. Prüfe das anhand deiner Eingruppierungsmitteilung, nicht anhand deines Wohnorts innerhalb Nordrhein-Westfalens. Im interaktiven Rechner kannst du zusätzlich deine Wochenstunden, eine persönliche Zulage und eine Netto-Schätzung berücksichtigen.
Quellen
- https://www.bavc.de/presse/pressemitteilungen/2492-pi-25-03-26 (BAVC press release - 2.1%/2.4% increases, Jan 2027/2028, agreement duration, 300 EUR/year demographic-fund contribution)
- https://igbce.de/igbce/chemie26-faq-zum-abschluss-269474 (IGBCE FAQ - Zukunftsbetrag 23% national framework confirmation, early-adoption option)
- WSI Tarifarchiv, Chemische Industrie workbook: https://www.wsi.de/data/p_ta_tarife_chemische_industrie_2026.xlsx (sheet "WF | E", April-2025 wage step)