IGBCE - Chemische Industrie Gehaltsrechner 2026

Warum das Tarifgebiet wichtig ist

Für die Gehaltsberechnung genügt die Angabe "Chemie-Tarif" nicht. Du brauchst die Tabelle, die für deinen Betrieb und den ausgewählten Zeitraum gilt. Achte darauf, Tarifgebiet und Bundesland nicht gleichzusetzen: Nordrhein und Westfalen etwa sind zwei unterschiedliche Tarifgebiete mit eigenen, nachweislich verschiedenen Tabellen, auch wenn beide in Nordrhein-Westfalen liegen.

Für steuerliche Angaben ist wiederum das jeweils relevante Bundesland maßgeblich - deshalb fragt die Netto-Berechnung diese Angabe gesondert ab, unabhängig vom gewählten Tarifgebiet.

Entgeltgruppe, Tätigkeitsvariante und Stufe richtig unterscheiden

Die Entgeltgruppe (E1 bis E13) beschreibt die tarifliche Einordnung der Tätigkeit. In den Entgeltgruppen E9 bis E13 unterscheiden mehrere Tarifgebiete zusätzlich zwischen einer kaufmännischen und einer technischen Variante mit eigenständigen, unterschiedlichen Beträgen - niemals identisch, auch wenn für ein Tarifgebiet nur eine der beiden Varianten bestätigt vorliegt. Die Stufe bestimmt den innerhalb der Gruppe (und ggf. Variante) zutreffenden Tabellenwert.

Die Stufen folgen keinem einheitlichen Muster: E1 bis E4 und E13 sind in jedem der 13 Tarifgebiete flache Beträge ohne Tätigkeitsjahre, E5 steigt nach 3 und 6 Jahren, E6 bis E12 steigen nach 2, 4 und 6 Jahren. Verwende deshalb immer die für deine konkrete Gruppe angebotenen Stufen, nicht ein angenommenes Schema.

Teilzeit: Was ändert sich bei weniger Wochenstunden?

Bei einer proportionalen Teilzeitberechnung wird das Vollzeit-Tabellenentgelt entsprechend deiner vereinbarten Arbeitszeit reduziert. Rechenbeispiel: Beträgt die Vollzeitbasis 37,5 Wochenstunden (wie in den meisten Tarifgebieten) und arbeitest du 30 Stunden, entspricht das einem Anteil von 80 %. Bei einem angenommenen Vollzeitentgelt von 4.000 Euro ergeben sich 3.200 Euro monatliches Grundentgelt.

Ostdeutschland ist dabei die bestätigte Ausnahme: Die dortige Vollzeitbasis beträgt 38,5 Wochenstunden bei flexibler individueller Arbeitszeit zwischen 32 und 40 Stunden, mit einem eigenen Stundenteiler (167,5 statt 163,1). Das Urlaubsgeld skaliert ebenfalls mit deiner Arbeitszeit, nicht aber mit einer persönlichen Zulage, die du zusätzlich eingibst.

Verifiziert oder rechnerisch abgeleitet: Was die Abzeichen bedeuten

Der aktuell gültige Tabellenstand (ab 1. April 2025, unverändert bis Ende Dezember 2026) stammt für alle 13 Tarifgebiete aus dem WSI-Tarifarchiv und wurde für Nordrhein zusätzlich direkt gegen das staatliche Tarifregister Nordrhein-Westfalen geprüft - alle sechs dort veröffentlichten Eckwerte stimmten exakt überein.

Die ab Januar 2027 (+2,1 %) und Januar 2028 (+2,4 %) angekündigten Erhöhungen sind für zwölf der 13 Tarifgebiete rechnerisch abgeleitet (Prozentsatz auf den aktuellen Betrag, kaufmännisch gerundet) und entsprechend gekennzeichnet - eine veröffentlichte Tabelle lag dafür noch nicht vor. Für Nordrhein liegen sechs Eckwerte als tatsächlich veröffentlichte Beträge vor, die teils um einen Euro von der rechnerischen Ableitung abweichen.

Ein Arbeitgeber kann beide Erhöhungsstufen jeweils drei Monate früher anwenden, wenn dies betrieblich vereinbart ist. Der Rechner bildet diese Option ausdrücklich nur nach deiner Bestätigung ab, niemals automatisch.

Monatsgehalt und Jahresbrutto sind unterschiedliche Größen

Das tarifliche Monatsentgelt bildet die Grundlage deiner Berechnung. Zusätzliche jährliche Zahlungen verändern vor allem die Jahressumme, nicht das laufende Monatsgehalt. Der im Rechner gezeigte "Monatsdurchschnitt" ist deshalb ausdrücklich ein Vergleichswert: Er verteilt Sonderzahlungen rechnerisch auf zwölf Monate, obwohl sie tatsächlich nur in bestimmten Monaten (oder, bei offenem Zahlungstermin, gar nicht genau festgelegt) ausgezahlt werden. Verwechsle diesen Durchschnitt nicht mit deinem normalen Monatsgehalt.

Der Demografie-/Transformationsfonds ist kein persönlicher Bonus

Für 2026 und 2027 zahlt der Arbeitgeber zusätzlich 300 Euro je Vollzeitbeschäftigtem (150 Euro für Auszubildende) in den betrieblichen Demografie-/Transformationsfonds ein. Das ist ein kollektiver Beitrag, keine automatische persönliche Auszahlung: Eine individuelle Barauszahlung ist nur möglich, wenn Beschäftigungssicherungsprojekte den Betrag nicht beanspruchen und sich die Betriebsparteien darauf verständigen. Der Rechner zeigt diesen Betrag deshalb nur informativ an, niemals als Teil deines Jahresbruttos.

Rechenbeispiel: Vom Monatsbetrag zur Jahressumme

Für ein vereinfachtes Beispiel nehmen wir ein unverändertes Monatsbrutto von 4.000 Euro an, dazu eine angenommene jährliche Barauszahlung von 4.000 Euro, zusätzliches Urlaubsgeld von 1.200 Euro und einen vollständig ausgezahlten Zukunftsbetrag von 920 Euro: 48.000 + 4.000 + 1.200 + 920 = 54.120 Euro Jahres-Barauszahlung, ein monatlicher Vergleichsdurchschnitt von 4.510 Euro. Wird der Zukunftsbetrag stattdessen vollständig als Freizeit oder Altersvorsorge verwendet, sinkt die Summe auf 53.200 Euro. Das laufende Monatsgehalt bleibt in beiden Fällen bei 4.000 Euro.

Zwei Stellenangebote vergleichen

Für einen Vergleich zweier Angebote speicherst du zunächst ein Ausgangsszenario und änderst anschließend gezielt einen Faktor, etwa die Wochenstunden, das Tarifgebiet oder die Entgeltgruppe. Vergleiche laufendes Gehalt, Jahresauszahlungen und Arbeitszeit dabei immer getrennt, nicht nur die eine Jahres-Endsumme - ein höherer Tabellenbetrag sagt wenig aus, wenn dafür mehr Stunden gearbeitet werden oder die Sonderzahlungen unterschiedlich behandelt werden.

Ergänze anschließend Faktoren, die der Rechner bewusst nicht bewertet: Arbeitsweg, Schichtbelastung, Entwicklungsmöglichkeiten und die tatsächliche, von deiner Personalabteilung bestätigte Eingruppierung.